被告反映个人问题或借故纠缠领导。被告认为原告对被告的处罚缺乏法律和制度依据，违反《企业职工奖惩条例》，适用厂规不当。原告对被告多重处罚，加重处罚没有 的一切损失。天津市X区劳动争议仲裁委员会于2003年10月24日作出津西青劳仲案字(2003)第X号仲裁裁决书，裁决原告返还扣除被告的工资奖金400元。 ...

工资在扣除加班费及其他津贴之外并不低于天津市最低工资标准。另外，虽然根据法律规定，原告执行的是上12小时休24小时的综合工时工作制度，但被告向原告支付的2008年 支付其应休而未休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满 ...

被告反映个人问题或借故纠缠领导。被告认为原告对被告的处罚缺乏法律和制度依据，违反《企业职工奖惩条例》，适用厂规不当。原告对被告多重处罚，加重处罚没有 的一切损失。天津市西青区劳动争议仲裁委员会于2003年10月24日作出津西青劳仲案字（2003）第X号仲裁裁决书，裁决原告返还扣除被告的工资奖金400元 ...

公司支付平日延时加班费及公休日加班费的诉讼请求，首先，根据国美电器公司的考勤制度，加班需提前填写加班申请单并经领导签字后生效，但马某某未提交证据证实平日 的实行综合工时制的企业，马某某在国美电器公司工作期间，国美电器公司已经按照马某某的实际工作量支付了劳动报酬，且该报酬高于天津市最低工资标准，因此，国 ...

，不作某工某组成部分，依照劳动法、劳动合同法及最低工某保障制度规定，用人单位应向中夜班劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工某均工某 为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践中通常由企业自己决定是否发放夜班津贴。因此，原告的第九条诉讼请求要求支付夜班津贴6960 ...

注明原告“基本岗薪为2050元/月，绩效薪为800元/月，绩效薪的发放按甲方相关制度执行”。2008年8月22日，中国建筑第X工程局上海分部向原告出具《张某 基数为原告缴纳了天津市的社会保险费。 以上事实由原、被告的当庭陈述，原告提供的《辞职报告》、《张某工资拖欠明细表》、《已解除劳动合同关系的声明》 ...

上存折的违规事实，被告的行为根据当时和现在有关法规之规定和行业内部管理规定、制度和纪律，足以开除公职，故不同意恢复被告公职。2006年8月，被告向城口县人事 如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪 ...

辉称该男子系东营海诺公司在烟台地区的店长，海诺公司为建立该企业的工业园实行"买单"制度，回报投资人37%的利润，她感觉不错遂同意。王店长说1800元一单 年10月成立并开始经营，当时没有聘书。主要是负责给客户报单，发放产品，整个天津市只要有人找她都可以报单。按照公司给她讲的然后向客户宣传，给客户讲不但 ...

领邦公司给单XX支付的报酬包括两部分：工资+奖金，奖金按照公司薪酬制度发放；劳动合同未到期前，单XX提出解除劳动合同，应赔偿领邦公司违约金，数额为“没有履行 某三人。 2007年2月1日，杜某某、单XX、李某、李某以及天津市森罗科技发展有限责任公司作为股东在森罗公司章程上签字盖章，公司注册资本50万元 ...