情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(四)……。”双方 问题是康思达公司于2005年4月29日对谭某某所作的解除决定是否合法，即对该决定的事实依据和法律依据进行合法性审查。 康思达公司 ...

和（管理人的）行为规范；一旦参与人与管理人在涉及到“管理人之间如何分工，管理人的权利义务如何界定；管理方案和规章制度（尤其是财务管理制度）由谁制定和如何 是否愿意少数服从多数，或者少数服从多数所作出的决定是否合法是否损害他人利益，同样都应该接受司法审查，各方当事人也都同样拥有寻求司法救济的权利。二、 ...

的处理决定》，依照劳办发(1994)X号《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》第三条及《企业职工处理条例》第二十条第二款之规定，属除名决定，应书面通知 本院认为，本案中双方当事人争议的焦点问题是镁厂对陈某作出的除名处理的程序是否合法。根据劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职 ...

作出的《处理决定》依照劳动法(1994)X号《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》第三条及《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定，属除名决定，应书面通知 认为，本案中双方当事人争议的焦点问题是镁厂对马某作出的除名处理的程序是否合法。根据劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或 ...

核算方案规定的范围，以及冒用广告部业务员名义以提成奖金为名套取现金，是违反规章制度的。 13、证人李某庚(南方都市报原广告部业务员)的证言，证实2000年 。上述单据均没注明时间。 29、南方日报社出具的证明，证实南方日报是企业法人单位，实行企业化管理。南方都市报为南方日报下属的全资非法人独立核算单位 ...

信息公开的主体。2、根据国家工商总局《关于禁止公用企业限制竞争行为的若干规定》，已界定邮政、电讯等行业经营者包括被告中国联合网络通讯有限公司南阳市分公司 的电话计时计费装置进行的强制检定；且该通知只能属于信息产业部内部工作部署和规章制度，其效力低于《中华人民共和国计量法》，这个“通知”的规定和计量法的 ...