）办字第某某号裁决书1份；旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序，对裁决书认定事实无异议。 2、劳动合同1份；旨在证明原、被告之间存在劳动关系， 提交的证据又无法证实被告存有欺诈的行为，因此本院对于原告要求确认与被告之间的劳动合同无效的诉讼请求难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

在劳动合同上加盖了鉴证专用章，何某某未能举证证实该劳动合同存在无效的法定情形，故何某某请求认定劳动合同无效的诉讼请求不予支持。何某某与艺华厂签订的 月份工资 双方确认何某某至今未领取2005年1月份工资，在二审期间，艺华厂承认如何某某按规定上班，则应收工资为740元(其中加班工资为92元)，但认为何 ...

》，劳动部又于1996年颁布了(1996)X号文，对企业与合同制职工形成事实劳动合同关系如何处理作了更加明确的规定，根据新法优于旧法的原则，应当适用劳动部(1996 ，剥夺了上诉人要求签订无固定期限合同的权利，被迫签订5年期劳动合同，不是上诉人真实意思表示，原签订的劳动合同无效，应重新签订无固定期限的 ...

其他案件事实与原审判决认定的事实一致，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点，一是没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算；二是解除 的，劳动关系自用工之日起建立。 第某十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第某十六条用人单位与劳动者协商 ...

人的康思达公司“按照所记载的事项承担票据责任”，而与谭某某在仲裁和庭审时如何陈述无关。因为，没有任何证据证明谭某某有擅自变造、伪造票据行为，篡改了上述两 存在违纪行为。 如前分析，虽然康思达公司解除与谭某某之间的劳动合同的决定所依据的部分事实未获认定，但由于谭某某在康思达公司工作期间存在上述严重失职及 ...

六条和第二十七条等相关法律抵触，当作无效认定，但不影响其他条款效力。 2、关于劳动合同关系的起止时间以及劳动合同是否解除与解除方式问题。原审法院认为，劳动 了《劳动合同法》第十七条规定的具备条款，一审法院认定劳动合同有效有误。为此，林某上诉请求依法改判：1、渔业公司支付尚欠工资x元及奖金8798元；2 ...

由原告承担举证不能的后果，所以，本院认定原告诉讼前12个月的平均工资为2660.38元。 综上所述，对原告要求解某劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持；要求 法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解某劳动合同 ...

仲裁院申请仲裁，要求确认浙江富马与李某某签订的劳动合同无效，由李某某继续履行与仪表公司的劳动合同，同时要求李某某返还其离开期间仪表公司为其缴纳的 被其他公司高薪聘请，从事着侵犯仪表公司利益的行为至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该 ...

“三产”协议的效力问题。2、终审判决认定劳动报酬与劳动合同不是同一法律关系是否正确，两者应否合并审理。杨某某的损失应如何赔偿。 本院针对再审的争议焦点， ，是由于空分厂未与杨某某及时签订正式劳动合同所致，对此空分厂应承担主要责任。杨某某为争得法院认定“三产”协议无效，前后经历了10几年的诉讼。期间无法 ...

，张某甲、尹某某保证平远公司不得再对外签署法律文件，并不得再对外签署劳动合同。第七条第1款约定，转让方应当与受让方成立新的股东会、董事会、 焦点应当确定于：股权转让协议及其补充协议的效力应当如何认定；合同是否存在可撤销的情形；双方当事人在履行有关合同过程中是否存在违约情形以及该违约行为导致的后果如何 ...