的经济补偿金。为此，上诉人于2002年9月13日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2002年10月22日，该仲裁委员会作出裁决，被上诉人 支持。关于经济补偿金，根据《宁波市劳动合同条例实施细则规定》，劳动合同期满后双方应当及时续订劳动合同或者办理终止手续。合同期满后劳动者仍在原用人单位 ...

签订书面劳动合某，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》规定，在劳动合某法实施后，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 年12月期间的工伤保险、医疗保险以及2008年1月至2010年9月期间的宁波市外来务工人员社会保险缴纳手续； 二、驳回原告舒某乙的其他诉讼请求。 案件受理费10元， ...

，观依法提起诉讼，请求法院判决撤销被告对五原告作出的提前解除劳动合同的通知书。 被告辩称：公司实施技术改造后，工作及操作方式均作了改进，导致原告成为公司 ，在生产技术条件发生变化的情况下，依照《劳动法》和《条例》的规定，提前解除原告的劳动合同符合法律规定，应予支持，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经 ...

劳动关系，并支付奖金1200元。2002年10月16日，郑某夫向宁波市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求北仑检验局交纳养老保险及支付经济补偿金。该委以该案不 关于用人单位不签定劳动合同员工要求支付经济补偿金问题的复函中的规定来处理，即用人单位应某付经济补偿金。2、《社会保险费征缴暂行条例》不能作为上诉 ...

劳动关系，并支付史某奖金1200元。2002年10月23日，史某向宁波市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求北仑检疫局交纳养老保险及支付经济补偿金。该委以该案 关于用人单位不签定劳动合同员工要求支付经济补偿金问题的复函”中的规定来处理，即用人单位应某付经济补偿金。2、《社会保险费征缴暂行条例》不能作为上诉 ...

款和《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》(下称条例)第十二条第四款，公司将于1999年12月31日提前解除劳动合同，并支付经济补偿金。 合同的事实有原告提供的提前解除劳动合同通知书予以证实。3、原告公司1998—1999年的业务发展情况及欲在1999年实施减员增效方案的事实有原告提供的董事会纪要 ...

2008年1月至2010年4月期间的宁波市外来务工人员社会保险。 被告宁波某服饰有限公司印花分公司答辩称：原、被告未签订过书面劳动合同，原告于2007年9月25日进入 法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下: 一、 ...

不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告支付一个月工资的代通知金的 第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，判决如下： 一、原告浙江某食品科技股份有限公司支付 ...

浙江某豪律师事务所律师。 原告广州市新时代影音公司(以下简称新时代公司)为与被告宁波市江某花样年华娱乐有限公司(以下简称花样年华公司)著作权侵权纠纷一案，于2004年 。5、修改后的《著作权法》确定了著作权人的放映权。《著作权法》和《实施条例》分别于2001年10月27日和2002年8月2日修改，原告 ...

鉴定费280元由被告垫付。同年9月1日，被告向原告书面提出解除劳动合同。尔后被告即向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年9月28日作出仲裁裁决， 被告停工留薪期工资2540.3元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、2011年1月1日实施《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条 ...