下岗后则不再保有聘用制干部身份和待遇。闻某某曾受聘于高级技工学校的管理岗位，系聘用制干部。闻某某与高级技工学校所签订的岗位聘约，是双方确立岗位任用关系，明确各自 能力人，在后两份岗位聘约中签名确认，应认为是对聘期变更的认同。闻某某称其是在高级技工学校告知其将原岗位聘约的期限拆分成数个时间段重新签订、原 ...

月15日经驻马店市技工学校职工袁国杰介绍到该校负责门卫工作，隶属于保卫科管理。2009年3月1日，被告单位无故停发其工资，通知其解除劳动合同，并对其住处 垃圾，工资300元。1998年1月6日的工资发放表显示，陈某栋担任学校老干部院门卫，领取工资250元。2002年9月至2004年9月间，驻马店市技工 ...

和保护的义务，但聂某没证据证明商务技工学校在管理、教育和保护上具有过错。聂某不能要求商务技工学校每时每刻均对其每一个学生进行监督控制，聂某与赵 承担连带赔偿责任的诉讼请求不予支持。 综上所述，赵某甲的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事 ...

开发合同，并在中国银行长江北路支行设立双控账号（（略））。双方对湖南工业高级技工学校的教师员工住宅进行定向开发，其中第五条约定：本项目系定向开发项目 在2008年8月26日向湖南工业高级技工学校支付回购款（略）元，并不是土地出让金。土地出让金是作为购买土地的一方向国土管理部门交纳的款项，性质是不同的， ...

刀刺伤、左侧髌韧带断裂、左膝关节腔积血。被告安阳技工学校在学校日常管理过程中，对李某岗进校携带管制刀具管理不严，未尽到合理限制范围内的安全保障义务 达成协议，并且也领取赔偿款，原告起诉的各项赔偿也在赔偿协议内，原告不应该对已经得到的赔偿项目进行重复起诉，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告高 ...

认为：实习是学生从校门踏入企业前拥有实践经验的必要的途径。目前，我国法律对在校实习生与实习单位之间是否属于劳动关系没有做出相关规定，这也是本案双方当事人 认定。根据公平原则，被告新乡市友声汽车摩托车配件有限公司和被告新乡市高级技工学校未尽到必要的教育和管理义务，故应各承担总费用的50％的责任，原告不 ...

学校的委托代理人王千，被告邢某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告新乡市高级技工学校诉称，被告邢某系技校的临时工代课老师，2007年10月份以后，邢某已 但我在原告处工作。临时代课老师是按课时给工资，但我在学校教课由学校管理，节假日还有工资。学校称我未在保卫科工作没有证据。当时仲裁时，要求学校提供 ...

私下作的手指10级伤残鉴定是否是在劳动部门指定的医院。所以，第二砂轮技工学校申请贵院对原告弋某某的右手中指重新进行伤残鉴定。相信原告弋某某索要高额伤残 加强对学生实习期间的思想政治工作教育和劳动纪律管理；按教学计划要求负责对学生进行实习前的安全教育和公司三级安全教育，并组织安全考评；负责学生实习期间的 ...

乙被砸伤时虽然还没有拿到毕业证，但他已经完全脱离了学校管理的范围。一审判决学校承担20%赔偿责任，于法无据；2、郭某乙是在群英 元，二审案件受理费1949元，法律文书专递邮费30元，共计3928元，焦作市高级技工学校承担1964元，河南省群英机械制造有限责任公司承担1964元。 焦作市技师学院申请再审 ...

其姐姐郑千一的“退改离”过程，与本案无关，故对上述证据不予采信。 被申请人湖南工业高级技工学校及原审被告株洲光明玻璃集团有限公司破产清算组在复查过程中 抽出、销毁及涂改的现象。” 针对郑元明要求“退改离”问题，湖南省石油化学行业管理办公室人事教育处于2006年9月1日答复：您文革前的原始档案入伍时间均 ...