年6月23日，原告陈某某申请劳动仲裁，认为被告与原告终止劳动合同存在就业歧视，要求被告：1、确认被告终止劳动合同行为违法，原告续签劳动合同；2 上年度职工月平均工资为3292元，故被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币16,460元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十 ...

在读生刊登致歉信，并承担诉讼费。 被告辩称：被告的行为是选择就业对象，而不是对谁歧视，且是针对原告的个人行为，而不是针对所有成教学生的整体行为 是就业者和用人单位自愿协商一致的原因，这就是双向选择，用人单位有选择权，劳动者有就业权，这与法律并不违背。国家计划内统招生包括成人教育和普通全日制教育两种类型 ...

年对宋某某等34人组织了竞争上岗,择优聘用他们为临编教师,已解决其就业的问题。本案所涉及的＂确认为国家正式编制的教师＂之诉,不属于《 大学、海南临高师范学校、海南外国语师范学校毕业后,持海南省教育厅出具的《师范专业毕业生就业报到证》到被上诉人管理局、社会发展局报到。被上诉人接收上诉人的报到后,采取竞争 ...

竞业限制协议》范围过宽，严重侵害了被告的合法权益，剥夺了被告和其它员工的就业权和生存权。《涉案竞业限制协议》的制定没有经过民主程序，没有法律效力。涉案 涉案《竞业限制协议》是原告依据其美国总部的相关文本按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向。基于以上理由，涉案《竞业限制协议》应属无效。被告离职过程 ...

民的宗旨，坚持一切为人民，要抓紧广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，尤其要切实做好就业、社保、医疗、安全生产等工作，继续实施积极的就业政策， 什么身份都要一视同仁，不能因为我公司有国有身份就在债权清偿问题上对其进行歧视，要求额外给予特殊待遇！无论债权持有人是什么身份，债务人都要在法律的框架下 ...

”《广东省征地管理规定》第二十二条规定“被征地单位对征地补偿费的使用、劳动力就业的安排，应根据国家和省有关政策事先拟出方案，经村民代表大会或户主 凤凰村委会以其属“出嫁女”，村对“出嫁女”有特殊的村规民约为由对其采取一系列歧视政策，侵犯其合法权益，遂向被上诉人书面提出申诉，要求被上诉人“依法办事，尽快 ...

某龙、刘某凤随母亲来油田时并没有独立生活，且以原告子女的名义上学、就业，原告对被告刘某龙、刘某凤已尽了其来油田后的抚养教育义务， 时未成年，且与被上诉人共同生活，上诉人主张与被上诉人共同生活的6年中，受尽了被上诉人的歧视和虐待，并以此来拒绝支付被上诉人赡养费，其没有提交充分的证据予以证实，其上诉请求不 ...

事实也不属于公司解散的法定情形。3、被告公司虽不大，但也解决了若干人的就业，背后解决的是若干家庭的吃饭问题，从社会和法律的角度应扶持年轻被告的发展 证明其对原告享有股东权利，不能证明公司应当予以解散。任何一个股东不能仅仅因为歧视股东就要求法院解散公司。再者，对原告反复提到的两个观点，隐瞒股东登记和被告 ...

，双方系奉子成婚，婚后因孩子教育问题一直发生争吵，由于原告文化水平不高，且现下岗后再就业，收入较少，原告在家一直遭到被告的歧视，2010年7月17日原告离家分居至今。现原告起诉至法院，要求与被告离婚；离婚后，夫妻共同财产依法分割。 被告牛某辩称，原、被告发生矛盾 ...

各独生子女户深切体会到国家和集体的关爱，不因其子女单一而受到任何形式的歧视，从而促进我国计划生育工作的顺利开展。但被告十里铺村委会却违反上述法律、法规， ： 第（二）项农村X组织分配集体经济收益、征地补偿费时，对独生子女家庭增加一人份额；在划分宅基地、扶持生产、介绍就业等方面，对独生子女家庭给予照顾。...