上诉人的工资标准问题，上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，也没有约定每月工资多少，上诉人的工资是采用计量工资制的。上诉人提供证人证明上诉人共领取工资3577 九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工 ...

争议处理条例》第二条、第三十九条的规定，本案不属于劳动法调整的和必须经过劳动仲裁前置程序的劳动工伤争议纠纷，而是属于一般的人身损害赔偿纠纷，上诉人吴川公司和 ；更主要的是，当时被上诉人的治疗尚未终结，未就其损伤进行评残，连大概的损失是多少都不知道，在此情况下作出的《协商解决书》明显存在重大误解，因此， ...