精益公司提出辞职。次日，被告方某向精益公司出具了一份《承诺书》，内容是：“本人承诺移交一切工作，并在辞职后不带走任何业务客户关系及有关技术、数据、资料， 上诉人就方某的保密及竞业禁止限制支付了15，000元经济补偿。方某与上诉人原客户信成商某共同投资设立被上诉人和有公司，生产和销售与上诉人产品相竞争的 ...

在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为冼某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定冼某某在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误 不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。冼某某在 ...

分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日停止曾淑娴的 支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为 ...

不按规定签订劳动合同，我进公司就没有签订劳动合同，工作十几年后，2008年老板才逼着员工签订对劳动合同范本经过修改了的劳动合同，是违背员工意愿的不 年，根据劳动法规定，必需连续工作满十年，才能签订无固定期限劳动合同，原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件；4、原告要求被告补偿其与其老婆因交通事故造成的 ...

1994年10月在工作中轧伤右手，在原审过程中，李某某申请对此进行法医鉴定，经鉴定，李某某右手外伤缺损的伤残等级为十级伤残，属于部分丧失劳动 年提出辞职后，民政部门根据相关文件和本人及单位申请证明同意李某某改领伤残抚恤金。2007年轧花厂进行企业改制时，李某某与轧花厂签订了解除劳动关系经济补偿协议书， ...

诉讼请求合理合法。在上诉状中，向某某否定原审判决，认为华达厂的《工作制度》第一条就规定了辞职需提前15日以书面形式提出申请，向某某如果是自动辞职的， 的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合 ...

无关，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告顺德市X镇 ，从申请表上可以确认被上诉人是2001年7月6日被录用，在10月19日获批准辞职，按上诉人公司规定，批准辞职后有半个月的工作交接期，因此，原审按 ...

被吊销后，新华书店没有给其五人安排工作的义务。新乡X区人民法院于2004年2月27日作出（2003）新华民初字第X号民事判决：一、判决生效后十日内，新华书店与 年12月21日，郭某丙写了一份辞职报告，向新华书店申请辞职。1993年12月22日，郭某乙也向新华书店写了辞职报告，称“我和郭某丙于12 ...

金某公司辩称，赵某乙等四十一原告从2003年分别到被告单位从事司机工作。2007年被告与原告签有书面合同。2008年被告因生产经营政策发生重大变化 华电力有限公司供应部车队员工一次性补偿金某放表”上签名。2008年7月41原告分别向被告提交了辞职申请，并领取了被告退回的押金。因41原告在被告处实际从业 ...

判决计算经济补偿金的标准有误。4.被上诉人杨某某在顺畅路业公司工作期间，于2007年4月8日主动提出了辞职，有杨某某当时所在的道班的10人联名签名为证。依据劳动法第二十八条的规定，不应给予杨某某经济补偿。 被上诉人王某甲等十九人请求驳回上诉，维持原判。 二审 ...