；公司完善改制工作结束后，公司与股东建立新的劳动用工关系，实行双向选择聘任制，聘任期满(也可以提前解聘)自行离开企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《 中，双方争议最大的问题是2001年的改制在程序和内容上是否合法。由于商贸公司曾进行过三次改制，前次改制的合法性问题将直接影响其后所进行改制的 ...

单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得起过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 年4月3日在仲裁中提出支付该加班工资的请求。虽然双方当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在存续期间 ...

数额为乙方离职前一年度在甲方获得的总收入的10倍。若乙方离职前在甲方工作时间不足一年的按月平均总收入的120倍计算违约金。前述违约金不足以弥补甲方所受 约定的违约金过高，有失公平。关于违反竞业限制的违约金标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 ...

年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至2006年2月 的43人大部分认识，也只是证明部分被上诉人在上诉人处工作过，但被上诉人是否于2006年2月在上诉人处工作是证据不足的，并且被上诉人又未能提供2006年2月份 ...

长沙XX公司支付杨x年7月16日到2009年1月31日期间每周被延长工作时间8小时的工资报酬x元及经济补偿金3185元;6、长沙XX公司支付杨x 的时效期间为一年，且适用中断、中止的规定。人民法院对当事人申请劳动争议仲裁是否超过时效期间不主动予以审查，一方当事人主张对方申请劳动争议仲裁超过时效期间的， ...

，又踏了一脚。文某某征强某张某某交了1000元罚款后告诫张某某，以后要好好工作，不准再提辞职的事。 神龙车场的炊事员党某对文某某征停发工资不满，不想干了，被文某某 打，只能在身上、腿某、胳膊上打，还有用铁某打人时不能朝上半身打，刀子如果过长，就要用胶布缠一截。外围组某的刘某甲、王某丙、杨某戊等人，平时 ...

的证据1中的财务凭证和赵洪峰等7人的劳动合同的真实性可以确认。关于原告业务部是否颁布过员工手册和工作人员守则，因原、被告双方各执一词，且原告又不能举证证明 对证据12、13的真实性有异议，对证据14中的讯问笔录，沈某乙称由于时间长已记忆不清。对其余证据的真实性，两被告没有异议。 对真实性没有异议的证据 ...

公司提供的考勤表无异议，但认为该考勤表仅记录出勤天数，未反映每天工作时间；管某某主张其每天工作10个多小时，故要求光明公司、四达公司按每天延时工作3小时 年6月离职，应当享受该笔奖金。综合过某某、葛某某、徐某某等人的陈述，本院认为，用人单位有权根据其经营状况决定是否发放奖金、以及奖金的发放范围和金额， ...

年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。原告于2008年3月1日至2009 本院综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：1、本案是否已过民事诉讼时效。2、用人单位是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍 ...

裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金是错误的。原告向被告发出的“工资结算通知”可以证明原告主观上无扣发被告工资的意图，同时，原告与被告因被告2008年11 工作期间，原告在被告提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行制作的员工离园情况中确认被告的工作时间为2002年3月25日至2009 ...