作业人员安全技术培训考核大纲》。证明虢宝祝未参加特种作业人员安全技术培训，其死亡应认定为工伤。 针对本案，原审被告广饶县劳动局提交了以下法律依据： 1、劳办发[ 小时的工作制度”。虢宝祝于2003年6月29日12时在工作期间突发疾病死亡，故虢宝祝死亡与工作紧张有直接的关系。 综上，虢宝祝的死亡符合《 ...

7月至2008年7月职工月平均工资为1037元。 本院认为，周×在工作期间突发疾病死亡，构成工亡，已经潢川县劳动和社会保障局作出的豫（潢）工伤认字（ ×工伤保险待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其丧葬补助金、一次性工亡补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算。但未规定 ...

条规定，各单位领导班子成员实行的是不定时工作制，杨中杰是局长，在外出学习期间突发疾病死亡应认定为工伤。 通过证据交换和庭审质证，本院对证据作如下分析认定：原告 看作是在接待单位安排的休息场所休息。杨中杰在接待单位安排的住所中突发疾病死亡系因“工作原因”。对于象杨中杰这种工作地与家庭住址不在同一地，因工 ...

了复议。 郑州市人力资源和社会保障局辩称，一、王敏系原告的职工，在食堂工作。2006年11月23日11时左右，王敏在河南省工商行政管理局机关服务中心处工作 2006年11月23日的说法不能成立。二、王敏在工作期间突发疾病，经医院抢救无效24小时之内死亡。根据《工伤保险条例》第十五条第一款“在工作时间和 ...

场所突发疾病，故被告提供的该证据不能作为证明李某国在工作期间发病的依据。对被告提交的其他证据因取得形式合法，证明的问题客观真实，本院予以认定。 第三 ，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。李某国是在工作时间和 ...

11月30日，郭A在上班期间突发疾病死亡”，依据《工伤保险条例》第十五条第一款“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡 第二款的规定,大兴人保局作为区级劳动保障行政主管机关，负有管理本行政区域内工伤保险工作的法定职责，有权对辖区内企业或个人的工伤认定申请进行审查并依法进行认定 ...

无异议。对证据六、七真实性无异议，对证明目的有异议，认为史XX系在工作时间突发疾病死亡。对证据四、九、十、十一不予认可。第三人对被告的以上证据均 原告诉称，其子史XX系第三人公司工人，2009年10月24日早上在单位开会期间，因身体不适遂在同事史XX的陪同下到西安莲湖北大医院就诊，经诊断为慢性阑尾炎。 ...

某丙、陈某丁人认为，陈某系在工作期间突发疾病致死，遂向法院提起诉讼，要求某织造公司赔偿精神抚慰金5万元、死亡赔偿金x元、丧葬费x.5元，合计x. 病发时的状态系早锻炼回家休息，并非原审法院认定的“为公司的利益而实施其工作”；4、原审判令上诉人承担被上诉人25%的精神损害抚慰金与其适用法律自相矛盾；5、 ...

杜某福在河南省救灾中心大门值岗后下班。下午10时30分许，杜某福在下班期间感到身体不适，到门岗值班室找同事借钱看病，后病情发作作猝死。10时52分， ”杜某福死亡地点为第三人省救灾中心的值班室内，但是否是在工作时间突发疾病死亡是本案焦点。被告惠济区人力资源保障局依据第三人安保公司大队长刘某某、保安人员 ...

队集体宿舍备勤期间，突发心脏病后死亡。 原审法院认为，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的， 决定维持。上诉人仍不服，于2009年12月23日向某审法院提起行政诉讼。 二审期间，原怀化市劳动和社会保障局更名为怀化市人力资源和社会保障局。 本院认为，上诉 ...