还向原告工厂工人散布“老板卷款潜逃”的谣言，煽动不明真相的工人到增城市X镇劳动管理所投诉，由该劳动管理所出面要求原告变卖办公用品以安置工人……短短几天时间 城市X镇劳动管理所出具的《证明》，该证明说明了原告工人向该所投诉原告拖欠工资及顺德法院充公部分设备的事实，证实2004年10月12日原告已经停工， ...

同年10月10日，期间被告通过邮寄方式支付了原告工资2500元，原告两次的工作时间共15个月又20天。因工作及工资产生争议，双方未能协商解决，故原告即 的计算无法确认，不能支持。另外，因双方没有签订劳动合同，故其主张的拖欠工资的经济补偿金不符合劳动部有关解除劳动合同的赔偿办法及处罚的相关性规定，其请求 ...

活动，应视为第三人同意被告在其厂内的生产经营行为，故第三人应对被告的拖欠工资行为承担连带清偿责任。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 判决，向本院提起上诉称：一、李某乙歪曲事实。李某乙明知工厂实际经营者是南锋机械厂的老板，但其出于个人目的陷害上诉人，并指使、贿赂南锋机械厂老板作伪证 ...

（略）朝阳区人民检察院起诉书指控： 一、被告人焦某某因拖欠工资问题与于某某（男，22岁）发生矛盾，于2005年11月20日14时许，纠集被告人刘某己、孙某甲、 服费、办理健康证、备案押金某名义先后收了我748元，后以人员招满为由在几家公司间相互推，并以将协议书拿到工厂和将两张收据换成正式发票为由收回 ...

（略）朝阳区人民检察院起诉书指控： 一、被告人焦某某因拖欠工资问题与于某某（男，22岁）发生矛盾，于2005年11月20日14时许，纠集被告人刘某己、孙某甲、 服费、办理健康证、备案押金某名义先后收了我748元，后以人员招满为由在几家公司间相互推，并以将协议书拿到工厂和将两张收据换成正式发票为由收回 ...

有部分货款没有付给刘某甲工厂。2003年元月12日晚上刘某甲、刘某乙和其公司老板约好谈货款之后，来到其公司设计部，刘某甲谈了一会就叫刘某乙下 收款收据部分，因缺乏有效的证据证实，本院不予认定。故二被告人及其辩护人辩称裕诚公司拖欠辉鸿工艺品厂的货款不是30多万元而是70多万元的意见，有事实依据，理由成立 ...

已将谭某某以外销主管无法与之沟通为由辞退，谭某某无法继续跟进此事，其后工厂是否与客户产生矛盾，是否造成严重经济损失等谭某某无法得知也无法确认。如若 而谭某某每月的工资3465元的20%只有693元，因此不可能要求谭某某向联华电子灯饰厂赔偿2988元的“直接经济损失”，仲裁庭和一审法院忽略了这是一起两个 ...

04元范围内与建兴公司连带赔偿龙某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系一个月的经济补偿金1080元。案件受理费50元， 劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新 ...

.04元范围内与建兴公司连带赔偿杨某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金604元及解除劳动关系一个月的经济补偿金604元。案件受理费50元， 与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新 ...