自2000年3月至2004年5月在冼某某处工作期间，冼某某是否已向其足额发放了工资及双方的劳动争议是否已超过法律规定的仲裁时效。由于双方均确认支付工资的 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，冼某某关于其已全额支付除2004年4月、5月工资外的全部工资的主张不能成立，本院不予支持。虽然在庭审中双方均 ...

自1999年9月至2004年5月在冼某某处工作期间，冼某某是否已向其足额发放了工资及双方的劳动争议是否已超过法律规定的仲裁时效。由于双方均确认支付工资的 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，冼某某关于其已全额支付除2004年4月、5月工资外的全部工资的主张不能成立，本院不予支持。在庭审中双方均确认 ...

自2001年8月至2004年4月在冼某某处工作期间，冼某某是否已向其足额发放了工资及双方的劳动争议是否已超过法律规定的仲裁时效。由于双方均确认支付工资的 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，冼某某关于其已全额支付除2004年3月及4月工资外的全部工资的主张不能成立，本院不予支持。在庭审中双方均确认 ...

自1999年9月至2004年5月在冼某某处工作期间，冼某某是否已向其足额发放了工资及双方的劳动争议是否已超过法律规定的仲裁时效。由于双方均确认支付工资的 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，冼某某关于其已全额支付除2004年4月及5月工资外的全部工资的主张不能成立，本院不予支持。在庭审中双方均确认 ...

元、2010年1590元、2011年1560元）。折0.9倍后，发电公司应当支付的工某是：2008年12月3628.80元，2009年43329.60元，2010年 ，不构成发电公司对该事实的自认。故，本院依法据实判决。 二、是否要支付未订立书面劳动合同的二倍工某差某。 《劳动合同法》第十条规定“建立 ...

解除合同；乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方；甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 享有奖励的条件，故对原告该主张予以支持。 六、原告主张的社会保险金、公积金是否予以交纳的问题 原告主张被告应按照月工资（略）.76元为基数为原告补缴从1999 ...

为王某办理医疗保险，致使王某不能享受国家规定的医疗保险待遇。请求判令台前县剧院支付欠发王某的退休金（按实际欠发额）x元；判令台前县剧院每月按王某 并非免除其义务的法定事由，故对其该上诉理由不予支持。其上级部门是否全额拨付工资，并非其不用全额发放工资的合法理由。综上，一审判决并无不当，应予维持，上诉人的 ...

涉及兑现的内容，文件中不能够证明原告方的任职情况，因此该文件不能证明原告所要证明的其具有奖励资格的身份；对第三组证据的质证意见为：证据应当提供 原告詹某某要求被告二运公司支付扣发1996年11月全额岗位工资140元及相应利息的诉讼请求，因被告二运公司予以否认，原告詹某某对是否被扣发未提交相关证据予以 ...

规定，员工提出解除劳动合同的，不管单位是否同意，30天期满后，双方劳动合同关系都会解除。而科龙公司自始至终都没有作出过要解除与梁某某的劳动合同关系的意思表示 ，而不应全额支付。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院判决：1、撤销原审判决；2、科龙公司不需向梁某某支付工资9465.38元 ...