诉讼法〉若干问题的意见》第162条，参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第某条第某、第某六条、第某七条、第某八条之规定，判决如下：一、 16359.21元”，属认定事实不清，依据不足，法律适用错误，应予改判。1、对被上诉人刘某乙采取的是不定时工作制的形式，故不应存在带薪年休假以及法定节假日加班工资； ...

休假报酬及赔偿金没有事实和法律依据，职工带薪年休假条例是2008年1月开始实施，规定职工在单位连续工作满1年的才支付，而原告在2008年1月就不上班了 参照2008年9月18日中华人民共和国人力资源和社会保障部第X号令颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受 ...

这种做法，原告认为已与被告形成了牢固的劳动关系，为何让原告与一个素不相识的什么实达公司签订劳务派遣合同，不知公司是何用意，由于双方未达成一致意见， 费、岗位津贴、2008年双倍的工资、2008年度带薪休假工资及工资差额没有向本院提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对 ...

将享受在香港的寿险和个人意外险；每年原告有权享受20天工某日的带薪年假；被告将提供一辆业务用小车，包括一名司机、汽油和停车费；在原告为被告服务两整年后 存在加班，可见，被告对原告工某中加班的事实是确认的，现被告没有支付原告加班工某，应予支付。 原告在2008年有未休年休假，被告未足额支付未休年休假工某 ...

佣金报酬。被告没有义务为原告另外支付工资。被告依据《中华人民共和国保险法》和《中国人寿保险股份有限公司湖南省分公司个人代理人管理办法》等法律政策规定，有权解除原告的 上说是请假带薪休假15个月，这不是事实，事实是他没有请假；2009年2月份的受理通知书及送达回执，受理后没有任何结果，不知道是什么情况我 ...