代理人朱x到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告xx有限公司诉称，2008年7月被告到原告处工作，担任人力资源事业部总监，每月薪水为人民币2000元 22日期间可享受5天年休假，2008年度、2010年度的年休假工资计算基数按照x元计算，2009年度的年休假工资按照9561元计算。原告公司强制从被告 ...

和某某就社会保险费基数有过书面约定，且社保费基数每年调整一次，并非工资一变动就要调整缴费基数，故某某公司按照合同约定缴纳社会保险费符合法律规定。 经 无不当，本院予以支持。如前所述，年休假工资计算基数应为劳动合同约定的工资标准2,700元，则某某公司应支付年休假工资1,737.93元。 关于社会保险费 ...

证明，故本院对考勤记录不予确认，对被告上述主张亦不予采信。被告主张原告2009年属于旷工，有关原告该期间是否属于旷工，前已表述，不再赘述。根据被告与原告终止 办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系前12个月平均工资为未休年休假工资计算基数，于法有据，本院予以采信。被告应支付原告上述期间未 ...

社会保险损失122850元，并由被告承担案件诉讼费用。 被告职业学校辩称：原告诉称1996年受聘于被告单位，与事实不符。被告是原益阳市劳动职业中等专业学校在2005年5 年休假工资报酬，故原告要求被告支付年休假工资的某讼请求，本院依法予以支持，但其某休假工资计算过高，对其某额部分的某讼请求，本院亦不予 ...

月至4月绩效奖金。原、被告意见见上述；4、原告要求支付代通金，被告不同意支付；5、年休假工资计算。原告认为，以月工资1300元、绩效工资1881 某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告褚某2009年4月工资人民币1088.68元； 三、被告上海某丰田汽车销售服务有限公司应于本判决 ...

。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，张某某系本市外来从业人员，于2003年10月进入上海久久石业有限公司(以下简称久久公司)工作，任石材修补工。2008年1 工资均是按1,105.75元/月的工资标准进行计算，其中补偿金计算5.5个月、年休假工资计算5天，实际计算后的金额大于仲裁确定的金额，但只 ...

未上班，休息时间远远超过了年休假期限，原告请求补偿工资8682元、要求支付2007至2008年16天节假日工资1986.24元及2008年5天带薪年假补贴620.7 第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照 ...

劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而尹某某勉强能够提供的几份考勤表也却被 村委会补交社会保险费的诉讼请求已超过仲裁时效。尹某某在第一个月签收工资时即1997年8月应当发现石头村委会并未依法代扣其应承担的社会保险费，尹某某即应当 ...

补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际工作月份的工资计算其月平均工资，杨x年7月后因病大部分时间未上班，其主张月平均工资按 本判决为终审判决。 审判长曹志宇 审判员肖志维 代理审判员熊晓震 二0一二年五月三日 书记员王一行 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一 ...

每月按1400元计算，2010年5月1日-2010年7月1日，不含已经支付的1倍)；2、支付未休年休假的加班工资（即未休年休假工资）1900. 的《司法鉴定意见书》鉴定意见为：1、依据本中心现有样本，落款时间为“2009年9月30日”的《通知》原件上“重庆某某物业管理有限公司万象时代管理处”公章印文为 ...