服务达15个余月，两个月有加班费，那十三个月怎么就没有加班费呢邓某某认为，双方的劳动争议纠纷并没完全解决。二、原审判决根据该厂管理制度就推定上诉人每天工作 的疏忽，不是邓某某的过错，邓某某不存在擅自离职的问题。四、华某不签订劳动合同，不遵守国家法律，造成邓某某的损失，华某该付全部责任。基于上述理由，邓 ...

其曾于2004年12月起向金溢厂催收加班费。 原审法院经审理认为：梁某、金溢厂没有签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，任何一方均可随时终止劳动关系。因 报酬要根据当月的现实工作情况、出勤时间等计算后得出。一个月都没过完，怎么计算现实生活中很少甚至根本不会存在当月支付工资的情形。原审判决以此认定拖欠， ...

一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、经济补偿等一些内容都 知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张某乙利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工 ...

形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并缴纳养老保险、医疗保险等各项社会保险金。然而 之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金x.80元， ...

费的数额及其支付方某；(五)违约责任。”本案中被告人向某祥等技术人员与权利人既没有签订劳动合同，又没有签订书面保密协议，被告人向某祥等技术人员更没有 过书面保密协议或是竞业禁止协议。可想而知，一个连“劳动合同”这样简单的法律手续都没有意识到的企业或管理者，怎么能意识到用法律的手段去保护他的所谓“商业 ...

市政府宣布关闭，到12月份还发放着工资， 国家不让被告经营生产，怎么签订无固定期限合同，《劳动合同 法》2008年才生效，企业已停，其法律后果应依法清算 合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金x.00元， ...

形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并缴纳养老保险、医疗保险等各项社会保险金。然而 之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金x.25元， ...

宣布关闭，到12月份还发放着工资， 国家不让被告经营生产，怎么签订无固定期限合同，《劳动合同 法》2008年才生效，企业已停，其法律后果应依法清算 合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金9864.25元， ...

上述两份生效裁定可以看出，成都市中级人民法院的后一份生效裁定，并没有认定双方的纠纷不是劳动争议纠纷而是债权债务纠纷，而前一生效裁定已经非常明确地肯定了 本案中的争执点，并不是劳动合同约定的权利义务是什么、怎么履行、履行是否符合约定、如何终结双方的劳动关系、终结后如何结算以解决劳动关系终结后续事项、结算 ...