额外经济补偿金，飞龙公司在解雇陆某某后，没有依法向陆某某作出经济补偿，故参照上述同一办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， 才会成立注塑质检部，聘请、培训大量的QC检查员，并要求检查员到发外加工工厂根据既定的计划安排对正在生产产品的进行抽样检查，目的就是要求检查员及时发现发 ...

2000年9月25日，原告到被告经营的南海市里水荣兴保鲜设备厂工作，双方没有签订劳动合同，但原告与被告经营的南海市里水荣兴保鲜设备厂签订一份协议，该 因此对上诉人提出其于1995年进入被上诉人工厂工作的主张，本院不予采信。上诉人在被上诉人处工作时间为2年，其解除劳动合同前12个月的月平均工资为875元 ...

委托代理人：宋剑，广东明浩律师事务所律师。 上诉人广州美罗钢格板有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广州经济技术开发区人民法院(2003)穗开法民一初字第 班后在工厂内睡觉应是属于一般的违纪行为。而上诉人却认定被上诉人严重违反劳动纪律，对其作出予以辞退的处理决定不当。虽然上诉人、被上诉人签订的劳动合同期限 ...

和业务架构等客观情况发生变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行。目前可以提供的岗位是重要客户服务专员，工作地点为广州科学城，并要求时某某于下班前 。因此，时某某要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。至于时某某要求中外运－敦豪国际航空 ...

双方享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律依据。该委既然认定事实劳动合同关系没有 、李积平11人分别在技校毕业后先后到原第七四二九工厂工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方符合法律、法规规定的用工、务工主体资格；唐XX等 ...

至2008年6月30日。在双方劳动关系存续期间，原告没有为被告办理缴纳有关失业保险费。被告自2008年8月起因工厂不让进去而未能继续上班，原告 立银金属材料有限公司将其名下的全部资产交给广州尼菲贸易有限公司经营管理。 本院认为，本案双方当事人之间的争议属于劳动合同纠纷，依法应当受到法律的保护。关于本案 ...

维护原告的劳动权利，均未果。2009年7月至12月单位说原告已被解除劳动合同，又说有除名决定，还说是原告自动提交了辞职报告，但原告一概不知。如今，原告档案 了一个叫齐某的法律工作者咨询，要其到工厂协商处理辞职事宜。工厂答复齐某说等厂里领导研究后再答复王某乙。但是厂里一直没有答复王某乙，王某乙找到厂里的 ...

答辩人因超过仲裁时效因而无权提起民事诉讼，没有事实和法律依据。第二、上诉人无故拖欠答辩人工资、解除劳动合同，依法应当向答辩人支付拖欠的工资及 营业执照上载明：分支机构销售分公司、石家庄、天津…长春、济南、武汉、重庆、广州…办事处。上诉人1998年所制定的“办事处经理、财务内勤考核办法”中规定：“办事处 ...

在被告单位工作的情况； 2.自愿终生只生一个孩子申请表一张，拟证明被告没有和原告解除劳动合同； 3.证人韩某某的调查笔录一份，拟证明证人韩某某帮原告代领 使用。 经审理查明，原告王某某于1971年被招入中国人民解放军第九七六三工厂（经改制后现已更名为湖南某化工有限责任公司即本案被告）工作，1993年6 ...

工作安排的电话通知，2006年2月9日，胡某甲从武汉乘坐火车T67次于次日到达广州，此有火车票为证。2006年2月11日，胡某甲到广东省佛山市南海区劳动信访 某甲的劳动关系，且在一审阶段答辩时明确表示“东约厂没有违约行为，如果胡某甲非要解除劳动合同，东约厂同意解除”，根据以上分析，本院认定在胡某甲申请 ...