某的工某报酬： （一）安排劳动者延长工某时间的，支付不低于工某的百分之一百五十的工某报酬； （二）休息日安排劳动者工某又不能安排 被告应向上海市青浦区社会保险事业管理中心为原告缴纳2008年11月至2009年3月的城镇社会保险费差额共计6,223.70元（其中包括原告应缴城镇社会保险费1,426.50 ...

、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应向原告李某支付延长工作时间的工资报酬814.41元； 三、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家 的法定节假日上班共7天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的300%计算。 700元÷21.75天×7天×300%＝675.86元，扣除已发给原告 ...

工资和加班费、经济补偿金、赔偿金等x.25元。（4）被告给付原告一个月工资的经济补偿金700元和额外经济补偿金350元，合计1050元。（5）被告给付原告 二、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应向原告石某支付延长工作时间的工资报酬427.24元； 三、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家 ...

小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动和社会保障部劳社部发（ 无据，不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律和处理恰当，上诉人提出的上诉理由均不能成立，本院一并不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

。2007年10月、11月，洛阳市保安服务总公司西工分公司给被告各发放900元工资（其中包括社会养老保险金、失业保险金、医疗保险金）。自2007年12月始 时间按8小时计算），现应由用人单位原告支付给劳动者被告高于正常工作时间工资的工资报酬：①延长工作时间的工资报酬款计5699.15元（已扣除原告已 ...

日双方签订了劳动合同，期限从2003年1月10日至2005年1月31日止，工资为计时工资，月基本工资为1500元，按实际出勤计算所得。2003年7月份，邹浩贤的 南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹浩贤支付延长工作时间的工资（略）。04元；四、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决 ...

，应当予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持佛山市X区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹某支付延长工作时间的工资（略）。04元； 四、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本 ...

后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二 ...

后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二 ...

后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二 ...