可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行考勤，免除了人为记录签名的繁琐 迟到早退，仅2005年3月就旷工九次，2005年4月3日起开出医院建议休息的病假条后不再到公司上班，严重违反了公司劳动纪律。首先是第一方某的事实 ...

大队认定被告邓某某对该事故负全部责任。事故发生后，原告在佛山市中医院治疗的费用(含挂号费70元)合共2412.70元、拖车费、停车费合共45元、修车费及鉴定费 5次开出病假条时并未有就诊，涉及的休假天数为29天。上述病假条的真实性值得怀疑。4、徐某某提供的“工资证明”并非原始证据，是其所在单位事后整理 ...

证据4中的出院证无异议，对诊断证明书和病假条的真实性有异议，因为该诊断证明书是在2010年补开的，原告住院期间的病历上并未显示需护理和所需护理人员的人数， 事故中受伤需住院、休息，从2009年7月26日至2010年7月31日，单位停发其工资。2010年3月10日，经焦作正孚法医临床司法鉴定所鉴定，原告 ...

芦某某在2005年11月至2007年2月份一直没有上班，不同意支付上述期间的工资，并提供单位考勤表和谈话记录证明。芦某某称从2005年11月至2006年4月 表上没有其签名。关于2006年5月12日的谈话记录是芦某某签字，但谈话内容是按摩医院让芦某某开病假条，原告不上班是因为被告不让原告上班。 另查明 ...

。上诉人瑞龙公司的委托代理人聂建、被上诉人郭某某及委托代理人刘全根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：郭某某系瑞龙公司单位职工。2005年3 回家休养。第二天也就是2005年12月27日，郭某某爱人到瑞龙公司职工医院开病假条，对此事实病历记载十分清楚，郭某某爱人出庭作证也认可此事实。此后在 ...

委托代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告涂某某诉称，原告系被告单位员工，1991年技校毕业分配至被告处，工作兢兢业业。2006年被告公司进行改制， 主张的事实和理由，原告涂某某向法庭提交的证据有：1、洛阳市商业银行存折；2、诊断书、病假条；3、职工介绍信；4、一拖集团公司职工离厂手续程序单 ...

的意见不能当病休证明使用，只有医师根据患者客观病情，依法依规出具的病假条或疾病诊断书才作为病休证明；门诊病历上加盖了医务科公章，只能证明患者曾来 案件诉讼费199元(收款单位：桂林市中级人民法院，帐号x，开户行：农行高新支行)，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状上诉期届满七天内未预交上诉费的，按自动 ...

、2006、2007年工资收入记录卡。 被告涂某某向法庭提交的证据有：1、洛阳市商业银行存折；2、诊断书、病假条；3、职工介绍信；4、一拖集团公司职工离厂手续 ；6、承担诉讼费用。 本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。劳动者患病在规定的医疗期间内，用人单位应当按有关规定支付某假工资。涂某某因 ...

。由被告承担 被告辩称：1、其作为公益事业单位，在患者可能到达的地方，平时已尽到了应尽的合理限度内的安全保障义务；2、原告在诉状中陈述“进诊室 原告提供的证人谭素梅证人证言、中医院给原告作的X线检查报告单、及一五九医院的病假条相印证，本院予以确认。被告中医院作为作为公益性医疗服务机构，负有防范危险发生 ...

原告不应支付被告医疗费和交通费748.50元。 被告毛某某辩称：被告1991年调入原告单位。1996年患精神病后离家出走。2009年6月回到家。被告要求上班时， 将毛某某休探亲假期间得了精神病的情况说了说，要求按病假开工资。王科长11月份告知我们，矿领导答复说没有病假条不能按病假开工资。 2、证人魏国 ...