原告经济损失82,334元。 被告某公司辩称，原、被告之间没有签订劳动合同，不存在违约问题，原告如要承担的责任也就是缔约过失责任，且原告并未提供相关损失依据， 。后被告总裁韦某某先生离职，被告于6月7日下午向原告发出停止执行原录用通知书函，内容为：“原本公司总裁发出给您的入职邀请函，由于出现了一些意外 ...

、第一、二项相抵后，长源公司在判决生效之日起15日内一次性向殷某某支付违约赔偿金（略）．5元。案件本诉受理费2856元，由殷某某负担738元，由 项目各项施工的完成构成不可抗力因素。同时三亚市政府职能部门就＂非典＂期间禁止录用岛外民工的通知也是属于合同所约定的政府干预性影响，因此长源公司可据此对＂非典 ...

招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。……＂以及《关于贯彻落实飞行人员流动管理保证民航队伍稳定意见有关问题的通知 主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关证照的移交和 ...

先后下发了《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发［２００５］１０９号）和《关于进一步加强民航飞行队伍管理 费用数额可参照民航人发［２００５］１０４和１０９号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数 ...

“员工管理规定”1份、“照片”1张的真实性、合法性、关联性不持异议；对“转岗通知”、“辞退决定”的真实性不持异议，但其认为“辞退决定”是上午作出的，下午 ，当事人可另行处理。 二、原告海尔曼斯公司解除劳动合同不当，已构成违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 ...

总局下发民航人发［２００４］１８７号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区 运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任 ...

及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月 龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于2005年8月从被告处领取了上海市职工退工通知单。 上海市 ...

负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告就其主张的被告违反竞业限制义务的违约责任，提供了相关《员工协议补充协议》作为依据，并就序号重叠问题作出了 因相关协议签订时，法律并未禁止用工单位与员工签订竞业限制协议，且原告决定录用被告后，通过上海对外服务有限公司派遣形式安排被告至原告处工作系双方对于用工形式 ...

暂不回厂上班。2002年12月25日，劳某某发函华星饲料厂，以书面形式通知华星饲料厂解除劳某关系，并且要求华星饲料厂办理有关解除劳某关系手续及支付经济 劳某某的工作岗位作出明确约定。因此，劳某某认为华星饲料厂对其调岗属严重违约侵权行为的理由不成立，本院不予采纳。由于华星饲料厂并不存在克扣工资的行为，而 ...

月底前）不再续签。但原告应保证上述两名行车工在原告处得到公正待遇。双方不得违约，如一方录用了另一方人员，另一方有权要求其解聘该人员，如违约方不 租金80万元未支付。2005年12月12日和15日，被告致函原告，要求原告书面通知其帐号并开具发票，以便被告支付租金，原告没有回应。 原审另查明，被告租赁原告 ...