电力工业局的文件进行了大规模的裁员，火电一公司在这种情况下与杨某解除了合同。上诉人火电一公司与杨某解除合同时杨某正处在怀孕期间，根据《劳动法 解除、终止劳动合同证明书完全是出于无奈。综上，上诉人与被上诉人解除合同的行为违反了法律的禁止性规定，一审判决解除劳动合同无效是正确的，请求二审法院驳回上诉，维持 ...

止。 2010年2月24日，原告向公司高层x发送邮件，内载：此刻，我感到委屈……。年后去医院检查，发现自己怀孕了……，医生建议我在家休养。今接到 单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。 本案原告系孕妇，被告 ...

，签订了劳动合同，原告上班后，除养老保险金外，被告没有给原告缴纳住房公积金和医疗保险金，缴纳的养老保险金也存在中断现象。 2003年7月起原告因怀孕在家 一、原、被告之间的劳动合同予以解除。 二、被告郑州铝城电解厂劳动服务公司应于判决生效后十日内支付原告安某某经济补偿金5600元（平均工资700元×8 ...

的工作内容属于“管理和专业技术类”。2009年3月30日，原、被告与XX公司三方签订了《劳动关系调整协议书》，主要约定：经三方协商一致，原告自愿与XX ，因此本院对原告的陈述不予采信；由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为 ...

的婚姻，他会珍惜我与他的这段婚姻。可事与愿为，婚后，沈某去湖南圣得西工作，我因怀孕不能工作只有回到他汉阴老家。被告沈某在我怀孕后担心他的经济 达不到原告的证明目的。第X号证据为过期劳动合同，我目前并没有与公司续签合同，公司可能会减少工资或裁员，我还不知道自己会不会被解雇。第X号证据真实性、合法性有异议 ...