用刀将原告左手砍伤。婚后被告长期在娘家居住，没有正常的夫妻生活，对长辈也不尊重，双方感情完全破裂。原告要求解决问题，被告一拖再拖。故而起诉，请求判决原、被告 所诉不属实。原、被告是高中同学，后又同在轮胎厂上班。原告工作调动后，看不起工人。且在被告怀孕期间不进行照顾，对孩子未尽抚养义务。因原告父母都上班 ...

为刑事案中嫌疑人是否构成犯罪的结论，她每天都在上班、也无法证明我在外是否受到涉黑人员的侵害;以上证人证言相互矛盾的事实，不能作为本案定案的依据。综上，因被上诉人不 ，与郑某某也素无瓜葛。据罗卓富反映，他宿舍与刘某某住处隔壁相邻，在她怀孕期间，确有一晚外出时忘了关音响，影响了刘某休息，经刘某某提醒后及时 ...

。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意，缺乏依据，故原告自6月4 是双方真实意思表示与事实不符；(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在第一审 ...

有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原判认定被上诉人在怀孕期间有正当理由不上班，从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。事实上 召开全体职工大会宣布，而且此事又关系到被上诉人的切身利益，希望被上诉人能在请假期间参加，被上诉人同意了。3月4日上诉人在会议上宣读之前要被上诉人签订 ...

，魏某某因怀孕回家休息。2006年8月，412路队书面请示电车公司：412路队416线售票员廖小琴、周文莉、魏某某未向路队请假，不上班，现在旷工 与一审相同。 本院认为，魏某某与电车公司之间曾存在事实劳动关系。在劳动关系存续期间，由于魏某某未按规定履行请假手续，在未经电车公司同意的情况下从2006年7 ...

未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。现被告对劳动仲裁不服，故起诉请求判令：1、不恢复原、被告劳动关系； 8日期间无故旷工，而根据原告所提供的病假条及快递签收单等证据，原告当时处在怀孕期间，根据医院诊断予以休养，且原告已经向被告邮寄医院开具的病假单，故本院 ...

强制执行，双方的矛盾加剧，过错在马银公司。在劳动仲裁期间，梁某有正当理由不上班，这段时间不上班的行为不够成旷工。由于马银公司的过错，致使梁某 公司支付迟延支付工资的补偿金没有依据，原审法院不予支持。马银公司主张梁某应聘时隐瞒怀孕事实并违规生育第二胎、对马银公司存在欺骗行为，但未能提供证据予以证明，亦无 ...

过错在先，因此不同意回公司上班。 一审法院认为:杨某乙与太阳神公司签订的劳动合同是当事人的真实意思表示，该合同合法有效。劳动者的合法权益受法律保护，女职工在怀孕期间，用人单位不得与之解除劳动合同；女职工生育享受不少于90天的产假。杨某乙在要求太阳神公司续签劳动合同时有义务 ...

为张某某缴纳了2008年7月至2010年3月的社会保险费。因张某某怀孕未上班，甲天下公司于2010年4月15日作出“终止劳动关系通知书”一份，内容为： 单位可以随时解除劳动合同。虽然张某某当时怀孕，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的，不包括本案这个情形。根据《劳动合同法 ...

法院起诉，认为张某的仲裁申请超过了劳动法规定的仲裁申请时间；仲裁裁决书第一条裁决不符合事实，要求判令撤销裁决书主文第一条。诉讼中，旅怡公司变更诉讼请求为： 应予保护。1999年3月张某怀孕后在家休息，一直未上班，到1999年4月领工资，虽然该工资表上写明“离职人员工资”，但期间张某并无离职行为，即使是 ...