关系，现不服仲裁，请求判令：1、泛太公司向我支付自2010年3月1日至2010年8月6日未签劳动合同的双倍工资差额26790元；2、泛太公司为我 等，在民警的协助下马某办理了部分工作交接。我公司已为马某缴纳了相应的社会保险。 一审法院经审理查明：泛太公司提交的续签劳动合同说明载明：“现经双方协商，员工 ...

证人找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同，证人的劳动合同上的签订的时间虽然是2008年9月1日，但这不是实际 的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告 ...

辞职，因董事长失踪，无法呈递辞职报告，请以此为凭；我已按董事长指示，通知张某某回家待岗，其工作安排由董事长负责”的内容。 被上诉人株洲市九洲四维实业 的劳动关系事实上已经解除，故上诉人请求应当继续履行所签劳动合同和自2005年7月至今应当享受工资待遇的上诉请求，本院不予支持。 综上，原审认定事实清楚， ...

双方一致确认仲裁认定的2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张， 支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七 ...

现已审理终结。 原告杜某诉称：原告自2008年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日 招聘原告是根据应聘时的材料才签的合同。英才网上包括信息登记表上的部分工作简历都是假的，其中填写的工作单位都是假的，一个是德力西集团，另一个 ...

某某于1987年8月进入中国×××××××××建筑安装公司工作，1997年8月蒋某某被正式转为中国×××××××××建筑安装公司的全民劳动合同制工人，双方签订了劳动合同。此后，双方 司向蒋某某送达书面的终止劳动合同的决定时，归于消灭。2、蒋某某并未在有效期内提出与我司签无固定期限劳动合同。3、蒋某某与 ...

向其提出异议，但其并未予以理睬；3、华天宝公司并未按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同，应向黄某某支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20日发出 作出遣散决定应当支付经济补偿金。 华天宝公司与黄某某所签劳动合同的期限届满后，黄某某继续在华天宝公司工作了7个月余，华天宝公司并无异议，因此，根据 ...

-下午7:00）,每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间 是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出申请的，其已超过诉讼时效，故本院不予以支持。 ...

。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2007年12月19日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路 劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告 ...

。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年10月11日的书面劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路 劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告 ...