杜某于2005年3月2日向其所在单位武冈市市场服务管理中心提出辞职，该单位经集体研究同意杜某辞职。武冈市人才交流服务中心在杜某的《辞职申请表》上 中心的行为，与武冈市人才交流服务中心没有关系。本院认为上述证据均不属于二审程序中的新证据，并结合考察证据的真实性、合法性、关联性，采纳被上诉人武冈市人才交流 ...

负担。 宣判后，原告刘某某不服，向本院提起上诉称，其提出辞职后机械工业部郑州机械研究所未按规定程序为其办理手续。且按照《民法通则》第五十六条 ，上诉人刘某某因故于1998年3月30日自愿向原机械工业部郑州机械研究所提交辞职申请表，因原机械工业部郑州机械研究所系全民事业单位，根据《全民所有制事业单位专业 ...

劳动权利。原告对该通某内容理解为被告威胁了其劳动者的劳动权利，而向被告单位提出辞职，被告在多次挽留的情况下，原告拒绝上班，被告于2010年7月16日 ，上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之 ...

人涟钢与原审被上诉人黎某签订了无固定期限劳动合同，在合同期限内，黎某书面提出辞职申请，尽管涟钢钢司发[2006]X号文件第三条列举了多项不同意职工 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重 ...

中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未届满的情况下向原告提出辞职，属单方解除劳动关系。被告单方解除劳动关系的行为已构成违约，应按约定 将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方劳动关系依法于２００６年２月１２日正式解除。被答辩人应当 ...

被上诉人提起诉讼的同时，准备作出开除被上诉人处分，在此情况下，被上诉人才主动提出辞职，并同意上诉人留置提成款作为保证金。被上诉人于2008年10月17日 采纳。按照结算协议，上诉人应支付被上诉人提成款项x元。 综上所述，原判审理程序合法，认定事实基本清楚，适用法律正确，但处理不当，应予改判。依据《中华 ...

的辞职程序的事实； 7、员工手册一份，以证明被告规定的辞职程序情况； 8、社保查询资料一份，以证明被告没有为原告缴纳养老保险费的情况； 9、现场录音 奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在 ...

月22日担任京渝天河的副总经理和总工程师，后于2008年7月18日向京渝天河提出辞职。京渝天河和温某某之间的劳动关系于2008年7月27日终止。 温某某 确定正式召开股东会的时间。另查，京渝天河的公司章程中并无关于董事辞去职务程序的相关规定。 中冶集团重庆钢铁设计研究总院（简称重庆总院）原系持有京渝天 ...

的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究，并呈送董事会经民主表决程序后，批准产生《海南航空股份有限公司飞行员薪酬改革方案》（琼航综〔２００４ ，严重侵害财产权。基于被上诉人以上诸多严重违约行为，上诉人在无奈之下被迫提出辞职。按照相关法律的规定，上诉人依法享有随时解除劳动合同的权利，但 ...

工作，月平均工资为３１３６２．３９元。２００６年４月８日，被告向海航公司提出辞职报告，并不再到海航公司上班。该争议经海南省劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告 解除劳动关系起算，至今早已超过３０日。答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方劳动关系依法于２００６年５月９日正式解除。被答辩人应当 ...