代表，但双方未能达成一致意见。同年11月30日，埃索公司发给上诉人提前解除劳动合同的通知书，此后双方曾就经济补偿问题多次进行过协商，但一直未能 适用法律不妥为由，上诉至本院，请求二审支持上诉人的诉讼请求，撤销被上诉人解除劳动合同的通知书。被上诉人答辩：请求维持原判。 本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订 ...

代表。但双方未能达成一致意见。同年11月30日，埃索公司发给上诉人提前解除劳动合同的通知书。此后双方曾就经济补偿问题多次进行过协商，但一直未能 业务发展情况及欲在1999年实施减员增效方案的事实。(4)会议纪要，证实双方就解除劳动合同未能达成一致意见的事实。 原审法院经审理后作出判决：驳回原告戴某等五 ...

也无须提前30日以书面形式通知梁某，故也无须向梁某支付提前解除劳动合同的经济补偿金。梁某进入顺陶公司工作前其所就职的单位没有扣发梁某任何报酬， 说明书》、《顺陶瓷砖2005年广告政策说明》、《顺陶瓷砖2005年区域总经销合同》等重要文件，积极开拓销售网络，整合销售部内部自愿，分析销售业绩得失，帮助顺陶 ...

262,480元人民币……；“整个协议”条款明确：“本意向书构成你在报到时与银行签订的雇佣合同的一部分。”原告接受该意向书中的条款及所列的条件，并于2008年9 的通知。考虑到该费用已实际发生，且系被告提前解除劳动合同，故原告要求被告支付教育津贴201,060元，本院予以支持。被告在仲裁裁决后已支付了 ...

经济性裁员听取工会意见，工会表示同意被告意见，之后公司将裁减人员方案向上海市浦东新区劳动和社会保障局报告。2009年5月18日被告通知原告所在岗位于2009年6月26日起不存在。2009年6月15日被告签发提前解除劳动合同通知书，告知被告劳动合同解除日为2009年7月22日。2009年7月22日原告 ...

辩称，在1996年9月1日至2007年12月31日劳动合同履行期间，外服公司单方面提前解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付经济补偿金和替代通知金的 与实际用工单位的劳务用工关系，又涉及劳务派遣单位与实际用工单位之间的劳务合同关系，当事人各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、 ...

4月21日，被告出具上海市单位退工证明。退工证明记载2009年4月20日合同终止。2009年5月12日，被告按照员工离职手续清单（当月出勤：4月工资2 第七十八条之规定，判决如下： 一、原告倪某要求被告某公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金人民币26,922.78元的请求，不予支持； 二、原告倪某要求 ...

劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定，即 两个月的最低工资，只能视为上诉人同意提前解除劳动合同，属《劳动法》第二十四条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。3、被上诉人为潘某东、潘 ...

劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定，即 两个月的最低工资，只能视为上诉人同意提前解除劳动合同，属《劳动法》第二十四条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。3、被上诉人为潘建东、江 ...

企业，陶某某要求工资及经济补偿，遂引起纠纷。 另查明，陶某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经审理，该仲裁委裁决顺陶某司向陶某某支付2005年7 是错误的，应承担相应的民事责任。原审法院判令顺陶某司支付陶某某提前解除劳动合同相当于一个月工资的经济补偿金1255。46元，并无不妥，本院予以支持。 ...