年11月28日原告收到解除合同通知书，解除合同通知书载明：“孙某某同志：根据劳动合同法第二十五条第二款规定，你于2001年月日起至今长年不上班，经征求 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工 ...

手续，证明调动被告工作岗位。2、考勤记录，证明被告连续旷工超过15天。3、原告规章制度，证明职工连续旷工不得超过15天。4、工会文件，证明原告依法征求工会 决定符合法定程序，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决 ...

的债务利息。案件受理费10元，由新机公司负担。 新机公司上诉称：一、徐某连续旷工，严重违反了新机公司的规章制度，新机公司与徐某解除某动合同符合法律规定 新机公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济赔偿金的具体数额，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九十七条第三款规定：“ ...

提供该公司员工奖惩条例，该条例第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议， 民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一) ...

2006年11月28日原告收到解除合同通知书，解除合同通知书载明：“王某某同志：根据劳动合同法第二十五条第二款规定，你于2001年9月起长年不上班，经 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工 ...

新机公司上班。2009年6月30日，新机公司在宋某连续旷工、且无法与其联系的情况下作出解除劳动合同的决定，并公告送达，符合法律规定。2010年4月 劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿……”。新机公司未能提供证明宋某旷工事实的充分证据，其 ...

年12月6日，原告收到解除合同通知书。解除合同通知书载明：“徐某某同志：根据劳动合同法第二十五条第二款规定，你于2003年6月起至今长年不上班，经 ：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工 ...

年12月15日，原告收到解除合同通知书。解除合同通知书载明：“郭某某同志：根据劳动合同法第二十五条第二款规定，你于2002年月日起至今长年不上班，经征求 劳动关系，即形成无固定期限劳动合同，为此双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年 ...

、要求撤销劳动仲裁是不正当的，尹某甲在调至销售科后，连续旷工从2008年以来从未上班，严重违犯规章制度，公司有权对其除名。 原告提供的证据有：1、新乡 共和国劳动法》第四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条之规定，判决如下 ...

另查明，被告的规章制度第二款第3条规定“连续旷工达十五天，全年累计旷工达30天者，予以除名”。 原审认为：劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的 ”的事实，就应当承担举证不能的责任。被上诉人作出的《关于解除公司员工吕某某劳动关系的决定》违反了劳动合同法第四条、第四十三条和第五十条的规定，应当 ...