x元的请求（其中包括：支付被告2008年2月1日至9月5日期间未签订劳动合同的工资人民币x元，支付被告2008年8月工资人民币2520元）；2、被告承担本案的 4月21日至2008年9月5日，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

（一）、原告认为，原告每月工资为1200元，故计算未签订劳动合同的工资等时，应以该工资作为标准。被告认为，其每月工资为1500元，应以该工资 ，加班工资按仲裁内容处理。 本院认为，根据上述工资清单，本院认定原告未支付过被告2008年5月至同年11月期间的加班工资，支付了2008年12月至2009年3月 ...

原告李某甲回家休息，不发工资。只发9天的工资45元。原告在迫不得已才申请仲裁。现起诉至法院，要求用人单位与原告签订劳动合同，要求被告、第三人补交医疗 、被告、第三人陈述、承包合同书、调处决定书、仲裁决定书、医疗费发票等为证，足以认定。 本院认为，原告李某甲，被告易某均系宜丰县装卸运输公司工人。被告易某 ...

月12日期间的养老、医某、失业保险；判令被告支付其自2009年3月1日至2011年1月12日期间未签订劳动合同的双倍工某x元，解除劳动合同的经济 元的处理意见，并在原告2010年12月份应领取工某中扣除，不应再给付原告工某。故原仲裁裁决认定事实清楚，准确，希望维持原仲裁裁决，依法驳回原告的诉讼请求。 ...

汇报和网站撰稿工作。截止2011年3月17日教师资格认定和教师资格证考试报名时，被告依然拒绝与其签订劳动合同、为其缴纳社会保险费。故诉至法院要求被告出具解除 合同的证明，故原告要求被告出具解除劳动关系的证明、支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持，但其主张双倍 ...

许某签字确认后发放，并非第三人的个人行为。故其与原告存在劳动关系，仲裁裁决认定事实清楚，请求法院驳回原告的诉某请求,维持仲裁裁决。 第三人陈 不予支持。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者办理社会保险，故被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资及补办社会保险的主张，符合法律规定，本院予以 ...

要求其离职。其认为与陕西宏兴机电集团有限公司一直存在劳动关系，后经仲裁和诉某，仲裁裁决及两审法院判决均认定2009年2月至5月其与被告存在劳动关系。 诉某法院要求：1、判令被告支付2009年2月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资2.02万元；2、判令被告补发2009年2月、3月工资共计1417 ...

仲裁委员会提出申诉，要求：1、上元公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金x元；2、上元公司支付未签订劳动合同的工资x元；3、上元公司支付2009年1月 其中有段时间即1999年9月至2000年5月荣某某曾经离职，除原审判决书已经认定的1999年9月未有荣某某的工资领取记录外，其余几个月也没有工资领取记录 ...

劳动关系时止。双方对工资发放截止日期有争议，但均认可工资按月发放，故可认定唐某某的工资仅发放至2008年4月，2008年5月1日 工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐某某未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐某某主张其在永泰公司工作5 ...

.5元；7、本案诉讼费由被告承担。 被告XXX辩称，其公司与原告未签订劳动合同的责任在于原告，系原告未履行工作职责所致。原告请求支付法定试用期期间的赔偿金 年3月8日，原告到被告处参加工作，双方未签订劳动合同，被告亦未给原告办理社会保险。原告月平均工资为2500元。2011年7月15日，被告口头将 ...