12月的月平均工资为2946.22元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但 内容：根据国机集团战略发展需要，一拖洛阳公司和第一拖拉机股份有限公司收获机械厂（以下简称收获机械公司）与洛阳中收公司进行资源整合。按照国机集团批复精神 ...

合同前12月的月平均工资为4364.42元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今 的前置程序。对证据2、这是真实存在的，但在这之前徐××已经与中收机械公司签订了一份《变更劳动关系合同书》；对证据3、我们认为应当以证据本身来 ...

劳动合同前12月的月平均工资为5566.83元。被告一拖洛阳公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但 辩论时说明。 经审理查明：1983年8月，原告唐××到中国第一拖拉机工程机械公司参加工作，系正式工。2002年10月，一拖股份公司与其签订了无固定期限劳动 ...

公司总经理。 委托代理人曾某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)张某某。 上诉人上海德XXX机械有限公司(以下简称德采公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010) 年6月30日和7月8日加班8小时，并无证据证明；德采公司在仲裁时表示在2009年7月9日结算工资时同意支付4小时的加班 ...

技术人员，签订了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元。由于某锋公司提供的 肋钢筋厂违约损失（略）元(金利公司，巨亿经营部)；5、新锋机械制造(沈阳)有限公司赔偿永川市亚通冷轧带肋钢筋厂招聘员工经济损失（略）元；6、新锋 ...

诉称，2005年11月6日，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告 至2009年7月。 以上事实有原告王某某向本院提供的世某冶金设备公司为原告送发的“员工识别卡”一份、“中国工商银行活期存折”一份、原告工资“11月清单”一 ...

免责事由：一、广西X投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方未能就劳动合同条款完全达成一致，员工也 应直接认定因上诉人的原因不与被上诉人签订劳动合同。原审法院处理该问题上，机械地适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“……劳动者不与用人单位 ...

湖南某数控装备有限公司，住所地：长沙县长沙经济技术开发区。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人肖某，湖南某律师事务所律师。 委托代理人徐某，湖南某 2009年9月下旬，被告未办理任何离职手续即到原告的竞争对手长沙某精密机械有限公司工作。被告的上述行为违反了双方签订的《保护商业秘密合同书》和《竞 ...