亳无法律依据的违法裁判。四、原审判决适用的法律错误。《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》分别于2008年、 现又提出要求白马集团公司赔偿“非法扣压档案16年期间损失”，部分属重复诉讼。但在王某某已经提出诉讼要求解决档案和社保关系移交问题的情况下，白马集团公司 ...

的工资；4.晨鸣公司不承担刘某刚出具解除劳动合同的证明，不承担办理档案和社保转移，不承担办理领取失业保险金手续等责任。 刘某刚针对晨鸣公司的诉请辩称 解除劳动合同前12个月平均实发工资为人民币6,317.25元。刘某刚2009年度和2010年度的带薪年休假已享受。2011年5月24日，晨鸣公司通过银行 ...

于2010年8月4日提出辞职，龙拓资讯公司应当支付所欠工资，并履行档案和社保转出义务。我同意仲裁裁决结果。 一审法院经审理查明，依据人力资源和社会 》、《员工录用通知书》、京海劳仲字（2010）第X号裁决书、人力资源和社会保障部全某人才流动中心证明、北京银行北太平庄支行证明等证据材料在案佐证。 一审 ...

该公司与梁X之间的劳动关系处于中止状态，一审法院判令该公司为梁X出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续等没有事实依据；一审法院认定饭某和 、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、 ...

，2003年7月刘某甲已经被二运公司除名，同年8月刘某甲的档案和社保关系转入洛阳市失业中心管理，至此刘某甲与二运公司已经不存劳动关系，刘 元，2009年月均2179.17元，该年鉴可上网核实； 证据6、2011年第二期劳动和社会保障法规政策专刊、继续履行劳动合同再就业收入该如何处理文件各一份（复印件） ...

，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由开封金明智晟信息咨询有限公司和中国移动通信集团河南有限公司开封分公司负担。 于某某上诉称：一审判决认定事实错误，适用 社保部门办理，不应由公司办理。于某某的档案其已领走，智晟公司和移动公司都不应给其办理档案和社保手续。对于某带责任，智晟公司认为移动 ...

李某，男，上海市社会保险事业基金结算管理中心工作人员。 上诉人朱某某因劳动和社会保障行政管理一案，不服上海市黄浦区人民法院(2005)黄行初字第X号行政判决 10月16日，朱某某工作单位上海天明糖果食品厂向市社保中心申请调整朱某某的工龄，同时提供了朱某某档案记载的相关材料，申请将朱某某参加工作的时间由 ...

法庭辩论不充分、没有给原告最后陈述的机会，原告所要求被告提供已招聘人员的档案资料，法庭未要求被告举证，法庭追加嘉峪关市教育局作为被告不适当；（2）原判认定 年和2008年又享受了两年公益性岗位社保补贴，享受公益性岗位补贴和社保补贴期限满三年，不符合招聘条件，因此取消黄某乙录用资格不存在违反政策规定或对 ...

10月养老保险金，支付违法解除合同赔偿金x元。并为原告出具离职证明办好档案和社保关系转移手续。 被告口头答辩。一、本案不符合受理条件，应依法驳回起诉。 份；2009年7月21日印 附： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 ...