一个晚上假，而且不能请假，有急事必须请假时，当天没有工资，而且还要再扣一天工资的规定，打电话向某某某征提出辞职，文某某征电话中威胁张某某。当天下午，文 员工定了很多规定，通过这些规定来管理手下，文某某征不许某下员工随便辞职，员工辞职要提前一个月给他申请，文某某征不同意员工就不许某，否则他就要收拾这个人 ...

，对本案争议焦点确认为：1原告扣被告工资3650元是否符合法律规定2、被告在原告处上班期间，原告应当给被告发总额为多少工资 审理中，原告提交的证据材料及 开会，布置下一周的工作任务。被告来公司前去登封实地考察过，通过考察被告表态一个月能完成预埋式垃圾中转设备设计工作，公司才让其到公司上班实际上被告未能 ...

当年1个月的月平均工资的补偿金”的规定，联华电子灯饰厂在解雇前没有提前30日通知谭某某本人，据此，联华电子灯饰厂应支付谭某某一个月的经济补偿金3465元。 、本案是联华电子灯饰厂解雇谭某某，还是谭某某自动辞职；二、解除劳动合同前谭某某前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否 ...

加报销300元汽油和适当报销餐费，王某某没有承诺再给他另外的钱。市场每个月的工资都是月结，汽油费也是实报实销，他有时一个月一报，有时几个月或半年一报 后就想把这批树拿下来，当时与“东子”竞争的叫“大水”。为了打败“大水”，“东子”提前做好了跟大水打架的准备。招标前一天，“东子”让他和金南、李国富、“大 ...

加报销300元汽油和适当报销餐费，王某某没有承诺再给他另外的钱。市场每个月的工资都是月结，汽油费也是实报实销，他有时一个月一报，有时几个月或半年一报 后就想把这批树拿下来，当时与“东子”竞争的叫“大水”。为了打败“大水”，“东子”提前做好了跟大水打架的准备。招标前一天，“东子”让他和金南、李国富、“大 ...

一年一个月平均工资２７６３９元计付，违约金数额为２４８７５１元（２７６３９元×９年）。因被告为民航飞行员，其职业的特殊性决定了培养费的存在。被告的辞职， 上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审 ...

西安帮助其母亲办理住房拆迁事宜，向原告请假，要求准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两 过被告，被告作为老员工应知晓需主动提前至证人处办理请假手续，原告学校没有规定员工提出请假申请后多少日内给予答复。2009年7月10日至上班之前被告未按照规定 ...

擅自离职＂。按照劳动合同约定，张某不得擅自解除劳动合同。二、张某违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费５４２．５０万元，并支付违约金１２０４６５元。张 每工作一年支付给甲方（海航公司）正常工作一个月标准工资的违约金。 海航公司主张张某辞职前１２个月的月平均工资１３４０９．４元，是依据张某工资清单 ...

合同；如被上诉人违反合同约定，应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。被上诉人辞职前十二月的月平均工资为３５２４３．１７元，按被上诉人在上诉人处 驳回上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审 ...