劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按月交保险等 多鲜乐食品销售有限公司与劳动者之间签有劳动合同及未签劳动合同情形均存在，但上海多鲜乐食品销售有限公司主张劳动者擅自拿走劳动合同并提供报案材料的仅徐某 ...

从2010年6起，就擅自离职，没有再到被告处工作；对证据3有异议，认为该协议是无效的，虽加盖公章，但签字不是法定代表人买某所签，系原告与仝（ 《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定的情形，《中华 ...

公司未提供马某辞职的证据，鉴于联碧德公司认可马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应根据马某的实际工作时间支付马 之后未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道不签劳动合同的法定责任，但马某不可能代表联碧德公司与自己签订劳动合同，联 ...

涛公司处，未再至巨涛公司处工作，邓某某属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费也属 关于邓某某提出经济补偿金一节，邓某某依据巨涛公司未为其缴纳社会保险费而可以依法随时解除劳动合同而产生，虽然巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费，但邓某某未有证据 ...

十四局、惠某某在庭审中均表示同意解除劳动合同，故双方的劳动合同可以解除。因水电十四局不能证明惠某某有擅自离职的事实，故水电十四局要求惠某某 在没有得到水电十四局授权的情况下，自行作出“关于与惠某某解除劳动合同的决定”并出具解除劳动合同通知书，没有事实依据，故对于惠某某主张撤销该决定的请求予以支持。因惠 ...

次要求与原告签订劳动合同，未签订合同的责任在于原告。原告解除合同的理由是错误的，没有法律和事实依据。双方不存在试用期的约定。原告擅自调整被告的工作 月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和 ...

并向何某出具2007年11月22日的离职证明。湖南徐某认为双方于2007年6月18日签订的劳动合同约定，湖南徐某可以根据工作需要调换何某的工作岗位和工作 某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权 ...

其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直放在 6月11日，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不 ...

人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限 上岗，而擅自离开本单位在别的单位上岗，严重违反了公司制度，原告离职后，被告就与原告解除了劳动关系的辩驳意见，因被告未向原告出具解除劳动合同的有关 ...

是同一工作岗位，不存在同工同酬；原告主张的加班工资，因本行业属特殊群体，可以实行其他工作和休息办法；原告作为相关工程项目的财务负责人，如果其工资报酬没有 %-100%加付赔偿金没有理由。另，原告已从被告处领取了工资x元，而非x元；娄底市劳动争议仲裁委员会裁决原被告解除劳动关系符合某告擅自离职，双方劳动 ...