月工资927元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于2002年12月31日、2003年1月10日非正式地向原南海市劳动局西樵分局反映情况和 共计860元，原告也已签字收取，故应认定是双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。”原审这种认定是没有事实和法律根据的 ...

月工资1001元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于2002年12月31日、2003年1月10日非正式地向原南海市劳动局西樵分局反映情况和 共计860元，原告也已签字收取，故应认定是双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。”原审这种认定是没有事实和法律根据的 ...

：原、被告虽未签订正式的书面劳动合同，但已形成事实的劳动关系。经本院审查，被告所制订的劳动纪律符合有关的法律规定，亦已向员工进行公布，原告作为 支付经济补偿金时，被上诉人为逃避支付经济补偿金的义务，在2002年8月23日作出一个非正式的开除上诉人的通告。上诉人与同事发生口角并不等于打架，且已受到罚款的 ...

判决认定：2004年2月12日，被告进入原告厂工作，双方没有签订劳动合同，双方约定实行计件工资，原告没有为被告参加社会工伤保险。同年2月25日，被告在工作 上诉人借支了生活费。即便上诉人已从被上诉人处领取了工资，该工资也是试用期的工资，而非正式的工资，因此，原审法院以上诉人、被上诉人不能举证证明上诉人 ...

欧某乙在与旷飞国签订保险合同时是否有过错，应按照公司内部规定处理。二、欧某乙的每一笔保单都是业务员，不是代理人。没有劳动合同就不认定是劳动关系是 上诉人在招聘时已明确向其表示招聘代理人而非正式员工，如被上诉人欧某乙是上诉人太保人寿公司的员工，在履行劳动合同中，无论劳动有无成果，均能获得报酬；且上诉人与 ...

纳税款x元；交出东方立高公司与中建二局装饰工程有限公司签订的项目分包合同的原件；承担在承包期间员工生活费及仲裁费共计8898元；向东方立高公司支付房屋租金x 公司之间有隶属关系的属于母子公司，没有事实依据。中国立高集团是包含东方立高公司在内的十多家有密切联系的防水企业的共同非正式称呼，而东方立高公司是 ...

2月至2007年7月前一直在被告处任教，双方虽未签订书面合同，但从原告提供的证据证明与其建立的劳动合同关系，加之被告也不否认与原告建立了劳动合同 半月工资，没有事实与法律依据，劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或规定提前解除劳动合同情形。 ...

”》，即“严禁个人经商办企业或伙同他人办企业”以及《中国工商银行解除违规违纪员工劳动合同的规定》，即“违反国家规定从事非自用不动产、股权、实业等投资活动的， 称：原审认定事实错误、证据不足。（1）上诉人没有与汝州市乾元能化有限公司之间签订承包经营合同，原审认定上诉人承包该公司错误；（2）被上诉人提供 ...

遵照法院要求到庭接受询问；2、2009年4月15日的收款收据系内部使用的非正式发票，不应严格按照正式发票中存根联、收据联的使用规范、格式要求来 证据本院予以认定。 本院经审理查明，蓝帆公司应支付案外人姚大震未签订劳动合同的双倍工资差额38500元，2011年1月工资3500元，经济补偿金5250元及 ...

无条件为其员工购买工伤保险，发生工伤后由劳动保障部门的工伤保险经办机构予以全额赔偿。若八局一公司没有为员工购买工伤保险导致其支出工伤赔偿款，是其与员工之间的 责任的问题，本院认为，（1）双方在合同中约定雷宝公司应随塔机配备专职操作司机且操作司机在任何某况下不得听从非正式指挥工的信号和口令，雷宝公司并 ...