制度及其他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度、其他规章制度及本附加协议的约束”。被告在原告处从事物业顾问工作。被告在原告处工作至2008年9月30日 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求， ...

的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工某及经济补偿金是由于原告自身的原因造成的。 3、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司夜班 被告劳动合同中明确约定双方的工某时间为不定时工某制，该合同经郑州市二七区人事劳动和社会保障局盖章确认，且在原、被告合同履行期间，原告从未对被告安排的 ...

年1月1日至2010年12月31日。2008年3月15日被告新家园公司人事负责人突然电话通知原告移交全部手续，让原告移交全部手续，让原告在家等候另行 聘用为会计，月工资1000元，被安排到驻马店市新家园物业管理有限公司即现在的被告鼎信物业公司处工作，主要负责公司的财务并在新家园洋房收取业主的水电物业费 ...

高斓物业管理有限公司罚款通知单》、《北京汉威高斓物业管理有限公司假期申请》、《北京汉威高斓物业管理有限公司管理制度与指导方针》、《总办签到表》、《北京汉 ，但提出原告事后未按公司规定及时销假。原告主张未及时销假已经过被告部门主管口头同意，但原告未能就此举证证明。 关于被告所提交《人事变动单》，原告对其 ...

XX公司派某为业主某供保洁服务，并填写派某。根据XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员提成按当班时间，按服务中心70%，保洁人员30%比例分成； 加班工资554.2元； 六、驳回原告何XX的其他诉讼请求。 如果湖南XX物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法 ...

被告又利用职权未按公司规定程序、未经总经理批准就挪用了吴江七都临湖花园管理处物业管理费人民币2万元至今尚未归还，其行为严重违反了原告处员工手册及相关管理制度、财务制度。原告遂于2010年5月14日通知被告解除劳动关系。然上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会却认定原告系违法解除，原告 ...

9月至2011年1月期间的社会保险费。2011年7月25日，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳仲案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决驳回 实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司 ...

、职工福利费x.20元、职工教育经费x.09元、工会经费x.71元只是根据会计制度计提的“虚数”，并非真正意义上的负债，应予以核销。审计结果送达双方后，均未 未分利润。原告被调到另一部门后双方就入股金如何处理未能达成共识，物业管理公司又未办理工商年检手续。鉴于双方已无法继续合作经营的实际情况，故对原告 ...

董某。 委托代理人朱某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京宸居物业管理有限责任公司经理，住（略）。 委托代理人于国庆，北京市中凯律师事务所律师。 被上诉人（原审 广、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006 ...