广东省四望嶂矿务局辩称，原告辞职是由本人申请，我单位批准办理的。我单位已按有关政策和法律，将相关费用发给原告。现原告提出的问题，我单位认为粤 请求被告按照粤府办(1996)X号文及有关规定，补发一次性遣散费，补发的数额应按本人工龄计算(井下工龄每年1000元，地面工龄每年800元)出总额后扣除两次已发 ...

服职工，但自1999年9月1日就提出辞职离开二服不来上班了，双方劳动关系自刘某某不到二服处上班后就解除了劳动关系。现郑州市管城区劳动仲裁委以管劳仲裁字 日，刘某某写有书面申请一份，载明：“我叫刘某梅因家里有事不能上班本人提出辞职，请领导批准”。 关于自1994年以后刘某某在二服的工作情况，刘某某称，二 ...

解决工作事宜，被告函复原告：……你反映的停薪留职至今，未提出辞职，要求解决工作的请求，事实依据不足，我局不予采纳……。 另查，1990年7月 月10日向上海市卢湾区人事争议仲裁委员会申请仲裁，以“当时迫于无奈签字，违背本人意愿”为由，要求上海市卢湾区市容管理局（被申请人）安排工作，并补缴社会保险费。 ...

等相关档案，是由民航管理局暂存保管的，被告无义务将原告的档案交给其本人，原告也无证据证明其受到损失，且原告要求被告赔偿工资损失的请求，未经仲裁 的基本合同义务。被告给予原告安家费及家属补贴，属于被告预付给原告的特殊待遇。现原告提出辞职，原告未按照约定期限履行劳动义务，则应按照未履行部分依据相应比例返还 ...

岗位发生争议，虽然原告于2009年8月24日曾向安邦财产保险股份有限公司河南分公司提出辞去安邦公司平顶山中心支公司副总经理职务，调出本公司但并未批准，双方并未解除劳动 岗位扣发其工资，在其本人提出辞职调离时未获准许，原告白某于2009年12月后离开工作岗位，未再上岗。原告白某现要求按双方劳动合同约定， ...

明细，被告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、人员简历信息、劳动合同、原告本人的辞职信及庭审笔录等证据材料，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。 签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应 ...

交了辞职信，信中称“自2008年公司多次违反劳动合同相关约定克扣拖欠本人工资现本人提出与公司解除劳动合同”，原告称未收到此信。在被告工作期间，原告少 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，因原告克扣被告工资造成被告辞职，被告不应承担双方签订的《培训协议书》的违约金。因此，原告要求被告赔偿培训 ...

违约金，违约金的计算办法为：（劳动合同期限—合同已履行期限）×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资。该违约金最多不超过本人解除 人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过 ...

董事长兼总经理期间严重违纪、违章、失职、渎职给企业造成重大经济损失，韦某某本人提出辞职为由，对韦某某作出《关于韦某某严重违法违规违纪违章予以解除劳动合同的决定 作自我检讨。鉴于柳州市社会保障中心已取消韦某明、熊宝玉提前退休的资格，现韦某某已退休，不再担任二糖公司领导职务，建议对韦某某此问题不予追究。 ...

违约金，违约金的计算办法为：（劳动合同期限—合同已履行期限）×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资。该违约金最多不超过本人解除 人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过 ...