及被告的答辩意见，本庭归纳本案的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及 的结婚证、独生子女证及小孩出生证明各一份，证明苗某某应当享受单位为其支付三个月的生育津贴。 被告对上述证据的质证意见：对证据1，其真实性无异议， ...

顺延，虽法律并未规定该期间必须签订劳动合同，但被告外服公司于2008年5月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题 。因本院对原告有关病假工资和生育津贴差额请求的认定已述，故不再赘述。就未依法缴纳社会保险费问题，因一、缴纳社会保险费是用人单位之义务，而根据原告与 ...

某字第（2008）X号仲某裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。根据《女职工劳动保护规定》：女职工在生育 存在劳动关系期间，用人单位应当给予缴纳社会保险费。因此被告在与原告建立劳动关系后应当为原告缴纳医疗保险费。 被告是否应当给予原告支付生育津贴。根据《企业职工 ...

下原告能否以此获得相应的赔偿；3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元；4、井下津贴是否应该支付。围绕此争议焦点，原、被告双方进行了举证。 为 为2455元，被告应当足额支付给原告；对原告要求被告支付经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...

表的证明力予以认定。根据被告提供的工资表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、餐费不属于工资的范畴，其中 ，用人单位对损失确有过错的，可以参照基本养老、基本医疗、失业和生育保险待遇判令用人单位承担相应的赔某责任。”之规定，被上诉人应当赔某上诉人因未为 ...

日至本判决生效之日的社会保险费用，因被告的过错终止劳动关系，造成个人自费交付x.5元，被告应予依法返还的问题。由于被告已经整体参加社会保险统筹 基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为劳动 ...

会话，说完后，我和张某某就开车走了，李XX一个人打的走了，回到家后，张某某又将10万元拿回家了，他说还是没退掉，先放这，他又将钱放到床头下边了， 年送家2万多元卖烟款，其余卖烟钱都是张某某给我的，大约有2万多元， 我家主要收入：我每月工资2000多元，岗位津贴暑假、春节每次多了发x多元，少了几千元。 ...

4月2日死亡。同年9月5日，原告按照彭水县人事局和财政局《关于发放机关事业单位职工死亡后一次性抚恤金的通知》(彭水人事发[2009]X号)精神，去靛水乡人民政府领取董某 。 本院认为，本案的争议焦点为：董某俸死亡后的一次性抚恤金应当由涂某某个人享有还是由涂某某与董某甲、董某乙、董某丙、董某丁共同享有。 ...