劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的 。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不 ...

第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金， 提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除 ...

第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金， 提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除 ...

安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第八条劳动 ...

。 原重审认为，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者 原、被告在劳动关系存续期间，《劳动法》实施后均未到劳动部门办理养老保险金相关手续，其请求理由不充分。但对用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者 ...

第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金， 提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除 ...

原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼”或双倍工资 》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告 ...

》第一条第二款第（二）项明确规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系合同赔偿金这两项请求，在其提起本案诉讼时仍未经过劳动仲裁裁决，对此，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动 ...

起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”。根据该条规定，被告有义务通知原告回单位 劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

北京的社保关系的转出证明，只要上诉人与XX公司有劳动关系就行了，故上诉人的社保关系没转出不能成为XX公司不为上诉人缴纳社保费的借口。二、原审法院 （集团）有限责任公司于2007年10月25日开出的离职证明。《中华人民共和国劳动法》第九十九规定，用人单位招用尚未解某劳动合某的劳动者，对原用人单位造成经济 ...