期间未签订书面劳动合同。2010年7月15日，被告潘某不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘某离职前12个月平均工资为876.32元（[875 日前并未主张该项权利，后其劳动关系虽存在非因本人原因而发生隐性变化，但其工作地点未变，未签订书面劳动合同也一直处于一种持续状态，故其要求原告支付 ...

数额为被告进行补缴。 经审理查明，被告邹某于2008年10月进入原告某公司工作，双方于2008年10月7日签订劳动合同，合同期限至2010年10月6日 月间的外来从业人员综合保险。 本院认为，用人单位变更劳动者的工作地点、工作内容属于对劳动合同的变更，双方应当就变更的内容协商一致。本案中原告主张要等 ...

地点，违反法律规定。所以，被上诉人不享有单方变更上诉人工作岗位和工作地点的权利，被上诉人单方调动上诉人工作岗位依法无据！被上诉人未能按照劳动合同约定为上诉人 提供的劳动保护、劳动条件和职业培训分列为不同的条款予以规定，这足以说明劳动者的工作地点和工作内容并不等同于用人单位应当提供的劳动保护和劳动条什。 ...

某某于3月23日起到市区总校上班。3月24日信邦学校与丁某某就变更工作地点等内容进行了协商，但双方未协商一致。3月26日，信邦学校向 三十日通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位并应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。信邦学校与丁某某约定，丁某某工作地点位于本市嘉定区，担任信邦学校所属嘉定分校负责人。 ...

：一、长沙××科技有限公司在未予周××协商一致的情况下将周××调往浏阳市工作，违背劳动合同法规定，辞退周××于法无据。二、长沙××科技有限公司虽与工会 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作地点是劳动合同应当具备的重要条款，也是劳动合同签订的重要条件。长沙××科技有限公司将周××的工作地点从宁乡变更 ...

原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作 无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务，而是采用直接变更原告工作地点的方式通知原告至其他 ...

重新签订了劳动合同，但其工作岗位和内容均未发生变化，这一切其都是在原告的掌控下被动接受的，不存在其主动提出将用人单位变更为原告的事实。2009年3 营业执照，那么XX餐饮在筹备期间即不具备劳动行政法意义上的用人单位的资格，当然不能雇用劳动者，而作为劳动者的被告对此事是不可能知晓的；结合陈XX的陈述可以 ...

法律规定。原告主张本案起诉程序合法，2008年9月9日被告违反合同约定，变更原告工作地点，异地调动原告到衡山中衡加油站任加油员，原告不予接受，原告仍坚持 不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...

日起至2011年2月1日止；甲方聘用乙方为甲方工作，本合同签订时，乙方的岗位为副经理，工作地点为衡阳；甲方因经营、管理需要或因乙方的工作能力、 休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的 ...

建设户型规划审批情况的回复一份，拟证明被告开发商擅自改变户型且没有到规划局办理变更手续。 12、杂房图纸一份，拟证明拆迁户原有杂房被开发商拆除，未 相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 ...