为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。 本案另行查明：2010年5月工资1000元，2010年6月工资900元 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

的是强制性的工伤保险，而非商业保险，并且是在到社保部门办理保险待遇手续时才从社保部门得知。被上诉人为员工购买工伤保险之前，并未公布其是按什么工资标准购买， ，仅以746元为月缴费工资为上诉人购买工伤保险。依照《广东省工伤保险条例》第某十五的条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不但应受到有关行政部门 ...

后，依法组成合议庭对本案进行审理。被告全南百得工业制造有限责任公司在提交答辩状期间对本案的管辖权提出异议，本院于2009年8月10日裁定驳回其异议，被告不服 仍未为原告购买社保，被告的行为违反了合同的约定及诚信原则，构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳 ...

任一职。但从原告入职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。依据劳动合同法及其他法律法规 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位 ...

、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月 潘某经济补偿金；而且，我公司已将应由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了潘某，由潘某自行到社保部门缴纳，因此，我公司不应赔偿潘某养老 ...

、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月 谢某经济补偿金；而且，我公司已将应由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了谢某，由谢某自行到社保部门缴纳，因此，我公司不应赔偿谢某养老 ...

合同跟公司多次协商，可中顺公司表明不会给员工购买保险，而中顺公司对于员工未曾签订合同一致不理会，员工多次提出异议未果，签合同一事不了了之。中 无异议不属实。，且双方未签字盖章的合同属于无效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，中顺公司应当根据陈某某在职期间工资情况为其补缴2007年 ...

合同”的规定，双方已形成无固定期限的劳动合同关系；2、农产品市场公司作为用人单位未与丁某签订无固定期限的劳动合同关系，按照劳动合同法第八十二条的 共同参加的社会保险，是社会保障体系的重要组成部分。农产品市场公司作为用人单位，本应按照相关规定给丁某购买基本医疗保险。但是丁某在农产品大市场公司工作以来， ...

公司还未成立，未购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是 优艺环保公司依据该条规定第（二）项解除与原告的劳动关系。但由于用人单位未做到提前三十日以书面形式通知原告本人或额外支付原告一个月工资，因此劳动关系仍然存在。《 ...

的工资为1620元，试用期的工资为1300元，被告在原告工作期间的工资为每月1300元。 上述事实有员工入职手续通知单、工资条、辞职报告、参保人员（增加） ，按照长沙市目前的月最低工资标准，原告作为用人单位支付给被告即劳动者的劳动报酬、经济补偿金及赔偿金的数额均未超过长沙市月最低工资标准十二个月金额， ...