关系经济补偿的法定情形，蓝某主张育才中学支付解除劳动关系经济补偿金9000元，没有事实及法律依据，不予支持。 关于蓝某要求育才中学赔偿失业保险金损失。育才 人育才中学不服一审判决上诉称：根据我国有关工资支付的法律法规所规定，用人单位没有安排劳动者工作的，且劳动者没有提供正常劳动的情况下，育才中学作为 ...

请求早已超过诉讼时效。被上诉人主张上诉人在2000年就违反法律规定，拒不提供工作岗位，那么被上诉人在2000年就认为自己的权利被侵害了。根据苏高法审[ 任何劳动，但依据相关规定，非因劳动者的原因导致劳动者停工的，且用人单位没有安排劳动者工作的，用人单位应该支付给劳动者必要的基本生活费，因此，本案中新 ...

由原告负担。 上诉人陈某某诉称，原审判决驳回上诉人的诉讼请求没有事实和法律依据，判决错误。一、用人单位休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排 明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人 ...

实施的规定支付1998年至2008年之间的经济补偿；请求2008年全年的双休日和每天工作超时的加班费。2009年3月9日，开封市劳动仲裁院作出汴劳仲不字（ 不予支持。双方在合同中虽然没有约定休息日，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排劳动者 ...

对原告诉请4和诉请5，被告不同意支付，原告8月23日自己提出辞职，被告没有义务支付经济补偿金和误工费。 经审理查明，原告郭XX于2007年6月4日进入被告 及调休安排表，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管被告提供有原告签字 ...

张某甲临床印象为抑郁症，该诊断证明由原告家属送到明珠宾馆。被告明珠宾馆没有为原告张某甲建立社会保险关系缴纳社会保险费。后双方因社会保险和加班费引发纠纷， 时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于某资200%的工资报酬”之规定，明珠 ...

、工某强度大，所以我提出辞职。2009年10月、11月期间的工某B某没有发放。在工某期间，我每天工某8.5小时，每天加班半小时，B某经常 劳动合同、通知及庭审笔录等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:用人单位休息日安排劳动者工某又不能安排补休的，支付不低于某某的百分之二百的工某报酬；法定 ...

，张某某临床印象为抑郁症，该诊断证明由原告家属送到明珠宾馆。被告明珠宾馆没有为原告张某某建立社会保险关系缴纳社会保险费。后双方因社会保险和加班费引发纠纷， ，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬”的规定和《中华 ...

陈述：“合同到期属实，同意支付经济补偿金，但双方对数额有异议，所以申请人一直没有领取。”原告认为其在仲裁阶段所说的经济补偿金不是法律意义上的经济补偿金 节假日加班工资1486.90元；支付经济补偿金3782元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资 ...