起，就没有法律约束力，但劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。本案中，原、被告订立的劳动合同中关于聘请被告任公司副 的事实无异议，要本院予以确认。 本案的争议焦点在于上诉人调整被上诉人劳动工作岗位的行为是否合法有效 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 ...

有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告违法终止劳动合同赔偿金1800元；三、驳回原告其他及过高部分的诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南省华中环保 的行为，杨某在原审中已放弃要求确认河南省华中环保研究有限公司终止劳动合同行为无效的诉讼请求，故双方之间的劳动合同关系自2008年12月29日至2009 ...

派遣有限责任公司2007年12月1日至2011年3月31日的劳动合某无效，劳务派遣不成立。二、依法确认原告在被告某某处连续工某年限累计超过10年，并判决被告 期限劳动合某。 第二十六条第（二）项下列劳动合某无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 第四十二条第（四）项劳动者有 ...

日的通告也显示厂方先后两次通知员工签订合同，通告的内容明显带有胁迫性。因此该份劳动合同是无效的，所以珠江电器厂以合同到期为由，于2003年12月30日 。由于郭某某所举证据未能反映该事实，故对其该部分主张不予认可。 根据前述事实，本院认为：本案为劳动合同纠纷。郭某某与珠江电器厂自1991年7月15日始 ...

予以佐证，并经庭审质证，原审法院予以确认。 原审法院认为，本案主要争议焦点在于《劳动合同补充协议》的效力。 伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓 《劳动合同补充协议》实系对原劳动合同部分内容的变更，因此除了协议约定变更的内容外，各个职工与精元公司之间的其他劳动权利义务，诸如工作岗位、工作时间、 ...

，在2003年原告杨某等19人向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与火电一公司签订的解除、终止劳动合同证明书无效，补发2000年4月以来 部门核定比例标准后，双方各自承担其应承担的部分。 五、被告河南省第一火电建设公司对原告杨某怀孕生产期间的医疗费2363.06元给予报销（医疗费可以在扶持金 ...

年8月9日，陈某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求确认乐从公司单方面变更其工作的行为无效，责令乐从公司重新安排其从事财务工作 合同。乐从公司单方面变更陈某某工种，是对劳动合同部分条款的改变，目的是改变合同条款后继续履行合同而非提前消灭双方的劳动关系，则其行为属单方面变更合同的 ...

不仅在程序上违反以上法律规定，而且在实体上也违反了法律规定，因此解除劳动合同的通知是无效的。按照《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除 判决认定的其他事实无异议。被上诉人对原审判决认定的事实均无异议，对双方无异议的事实认定部分，本院予以确认。杨某某认为该450元为4月18日至5月19 ...

因双方签合同时，沈飞公司有违法、欺诈等行为，要求确认双方于2001年5月签订的劳动合同部分无效；4、沈飞公司让其开病假而不签劳动合同 违法、欺诈等行为，也未强迫其从事危险作业。 沈阳市中级人民法院二审查明与一审查明的事实一致。 沈阳市中级人民法院二审认为，根据贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ...

合同，2007年8月沈阳市中级人民法院将该“劳动合同”确认为无效合同，双方之间为事实劳动关系，原告李某某没有履行劳动者的义务，没有提出工作岗位要求，对此事实劳动 的情况下，用人单位应为劳动者缴纳其应承担的部分，劳动者应依法承担个人承担的部分。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第二、第三条相关规定养老 ...