路疗养所（以下简称疗养所）职工，1998年4月疗养所解散，疗养所每月向其支付生活补贴并为其缴金。 1998年5月1日，原告经人介绍进入被告处工作，在职期间未 的主张，本院难以采信；焦点3，首先，虽然原、被告提供的证人均称工资与加班工资是一并发放的，与原告签收单所反映的事实一致，但原告证人傅某的证词仅能 ...

月份的工资表中，证明蔡某某、兰某某的月工资总额分别为955元和895元，其中含社保补贴160元，实际工资分别为795元和735元，而最低工资标准为700 工资差额损失 （一）、实发工资如何认定 本院认为，劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的 ...

8、驻马店市财政局驻财办（2008）X号文件，证实关于屠宰环节病害猪无害化处理财政补贴资金发放的政策规定。 9、协查存款通知书回执，证实平舆县第二食品公司于2006年12月 装钱的袋子交给张×，告诉张建是财政局退的9万元钱，让他存起来，最后他让张×把钱交社保上10万元，因为只有9万元钱，他让张×找他 ...

，从而导致曾某某无法按规定享受失业救济的事实是正确的。不管医药集团如何抗辩，曾某某在本案立案、起诉阶段，其社保费用仍未缴纳是事实。从曾某某被解聘到本案 ，故步伐生扣减。至于曾某某主张其并未收到医药集团发放的经济补偿金及生活补贴4800元，根据医药集团提交的签领表反映，曾某某已经在表上签名确认收到经济 ...

增职工工资后，1994年内离、退休(含按国务院国发(1978)X号文件规定办理的退职下同)的人员如何计发离退休金，退职生活费问题，经研究：提出以下处理意见，请按照执行。 报是报基数，因为给退休人员发放粮价补贴在当时按文件规定是社保与企业共同来支付，报的基数高，社保按分摊比例规定出的就多，企业相应出的款 ...

要求被告办理社会保险是否超过仲裁时效问题。3、原、被告解除劳动关系后，被告支付原告经济补偿金如何计算的问题。4、被告是否应支付原告生活补助费及工资差额部分的工资 手上的；二、证据二、证据三只能证明被告发放的是安置费用，并不是社保费；三、原告现在还在被告单位工作，被告并没有口头辞退原告。 本院认为，原告 ...

保险费的缴纳是以单位整体工资为计算基数的，而不是以职工个人工资为计算基数。所以对一次性伤残补助金应发放多少是社保机构的职权，如果刘某某认为有问题应向社保机构 等共计人民币18万元款项应否在上诉人刘某某于本案应获得款项中扣减以及如何扣减的问题。由于上诉人刘某某另案起诉陶青松人身损害赔偿之（2007）顺法 ...

原审法院对该意见不予采纳。二、关于如何认定龙某某受伤前每月的平均工资问题。雅仕利公司认为应当按照社保部门核定龙某某的社会工伤保险待遇计算，即龙某某每月工资 、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从以上的法律、法规可知，工伤保险费是用人单位的法定义务，其应按本单位职工的 ...

在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。对于被告，原告均以“岗位加班补贴”的科目，每月发放加班费。被告在长达两年的时间从未对此提出任何异议，这充分 原告的上述行为具有规范性和合法性，不存在任何过错。尤为重要的是原告为被告缴纳的社保数额，被告完全可以通过网络查询。被告知道或者应当知道，原告每月为其缴纳 ...

的工作时间。工龄有一般工龄、连续工龄等之分，其中，决定退休金发放标准的是连续工龄，即：职工在一个单位或若干单位工作，按规定可连续合并计算 即1993年调资前工资为：56元×85%+地差6.18元+12元增资+59.4元补贴+24元增资=149.18元；1993年调资后工资为：63.3元×90%+12元 ...