，证明双方劳动关系； （二）湖南省肿瘤医院病人费用小项统计，证明被告给原告补办医疗保险之前在肿瘤医院发费的费用4895.36元； （三）个人购买的一些稳定病情的 7个多月，故应认定原告候某未回公司上班的行为属擅自离职。2009年4月初原告候某擅自离职后又在别处供职，故原告无权要求被告支付其擅自离职期间 ...

本人，除名决定因程序违法而无效。因而原告自2003年5月19日上半天班离职后，被告一直未作出合法有效的处理决定，原、被告之间的劳动关系依然存在。 ，可参照吉林省最低生活保障费每月245元标准计算。关于某告主张的工伤、养老、医疗保险和工资违约金的请求，因无相关法律依据，依法不予支持。依据《中华人民共和国 ...

本人，除名决定因程序违法而无效。因而原告自2003年5月19日上半天班离职后，被告一直未作出合法有效的处理决定，原、被告之间的劳动关系依然存在。 ，可参照吉林省最低生活保障费每月245元标准计算。关于某告主张的工伤、养老、医疗保险和工资违约金的请求，因无相关法律依据，依法不予支持。依据《中华人民共和国 ...

郭某乙、郭某丙、黄某、郭某丁按保险规定补交养老保险金，补办医疗保险和失业保险并交费；三、判决生效后五日内，文具厂清算小组用原文具厂的资产补发所 新华书店已与黄某解除劳动关系。对于郭某丁，新华书店称其在1994年之后已擅自离职多年，郭某丁对此不予认可，新华书店一方面没有相应证据证实，另一方面也未对郭某丁 ...

每月工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005年12月 、上诉人与被上诉人劳动关系存续期间已经为被上诉人交纳了养老保险费。即是发生了补交纠纷，根据国务院有关征缴社会保险费的有关规定，此纠纷也不属于劳动纠纷审理 ...

劳动仲裁，仲裁委认为张某某属自动离职，不属解聘，故裁决南阳市鑫港石化有限公司为张某某补办补交在职期间的养老、医疗、失业保险，对张某某的其他请求没有 住房公积金的诉讼请求，不予支持。因南阳市鑫港石化有限公司未按规定对张某某全额支付解除劳动关系的经济补偿，现张某某要求南阳市鑫港石化有限公司再支付50%的 ...

晚报上发布通知：南阳市建筑公司未上班人员请速于8月13日前到公司报到，逾期不到者按自动离职处理。1998年9月，南阳市建筑公司为参加社会养老保险召开 年1月1日以来累计缺勤4年以上人员，缴纳应补交养老金的100%。自被告南阳市建筑公司于1998年施行养老保险制度后至2009年8月申请仲裁，期间一直未向 ...

的客户为主，但减少了原告的待遇及提成系数，原告变换工作地点后才知道这是变相逼迫原告自动离职的计谋，原告艰难维持生存的情况下，有关领导见本人没有主动 年11月30日在向有关政府部门申请仲裁，要求确定劳动关系，进行工伤认定，补交社会保险及经济补偿，第一次仲裁时，由于被告拒绝提供企业注册资料，造成被告主体 ...

公司于2004年7月开始才为马某办理社会养老保险，因社会养老保险是强制性保险，红绿蓝广告公司应为马某补交2001年5月至2004年6月社会养老保险 确认“此合同按到款金额10%办理提成”、“此合同款到后按单笔业务奖励700元”，由于怡和健康中心未按合同约定全额履行合同义务，余款x元未支付影视制作中心， ...

被告支付经济补偿金x元，额外经济补偿金7000元，失业保险金9600元，并补交养老、医疗保险及住房公积金。 另查：原告、被告解除劳动合同前原告月平均工资为 于一个月工资的经济补偿金。”第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之 ...