，用人单位也无法取得违约金。其二、美涂士公司并没有违约。实际上是董某提出离职后，双方一致同意终止劳动合同。三、双方约定终止劳动合同，美涂士公司无须向 月1日签订的《聘员保密合同》外，还约定“双方的交接离职手续已全部办完，公司已将应付的工资与奖金结算清楚”。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。本案双方当事人 ...

的真实性有异议； 8.2010年10月21日员工离职手续程序表一份（复印件），用以证明原告的离职原因为被告未支付加班费、拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为 是仓库主管，需要找人去接替他，所以证人跟原告说等交接完了以后再辞职。交接完后，原告请了一段长假。回来以后，原告说第一张辞职申请表找不到了， ...

工作内容，公司安排被告进行调休，并要求被告于2009年12月22日来公司办理离职手续。2010年1月13日，原告向被告发出《劳动关系解除告知书》， 审理中，被告确认不再要求原告支付2006年7月至2006年11月期间克扣的工资2,700元，本院予以确认。有关被告主张的2006年12月至2009年10月 ...

无法证明王某与海虹公司存在劳动关系。 银某贸易公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员离职表复印件，王某认可简某表和辞职申请表上面的字迹是其本人的，但称当时两份表格 等，显示王某于2008年12月4日从燕莎金源店卖场管理三部办完离店手续，离职原因为厂家撤店，上述证据均加盖了燕莎金源店公章，银某贸易公司未 ...

一审判决第二、三、四项，改判金胤房地产公司不支付闫春荣2009年8月的工资760元、解除劳动关系经济补偿金x元、失业保险金2380元。 被上诉人闫春荣辩称：1、 荣办理离职手续，而不是闫春荣不想办理离职手续。3、金胤房地产公司在闫春荣做完财富广场一期结算后，一直没有安排闫春荣新的工作，反而在2009年 ...

期间的工资损失、按每月1.2万元标准赔偿原告2009年6月1日至办妥退工手续期间的工资损失；两被告按最高缴费基数为原告缴纳2009年4月9日之后的 劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007年12 ...

物品等。中外运敦豪洛阳分公司按照本合同有关规定应当向陆某某支付经济补偿的，在办结上述事项时支付；《员工手册》等为合同附件，与本合同具有同等法律效力。 劳动合同。请您于2009年8月14日前完成离职交接手续的办理。陆某某于2009年8月14日离职，工资亦发放到离职当日。 2009年8月16日，陆某某向 ...

年9月18日作最后一笔结汇，被申请人随即开始办理核销手续，并于当年12月份办完所有手续。相反，申请人违约延迟半年结汇。按照协议书第六条规定，申请人 机器设备的利息、供机费用等项，申请人向仲裁庭解释不清；而搬运费用和工人工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人 ...

年9月18日作最后一笔结汇，被申请人随即开始办理核销手续，并于当年12月份办完所有手续。相反，申请人违约延迟半年结汇。按照协议书第六条规定，申请人 机器设备的利息、供机费用等项，申请人向仲裁庭解释不清；而搬运费用和工人工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人 ...

个月的月平均收入标准，赔偿我自２００６年２月至办完劳动关系解除手续及将全部档案移交完毕期间的工资收入损失；７、请求确认我解除合同的行为不构成违约， 签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约 ...