工资差额18836元，支付经济补偿1591.55元；达达美术工作室按照社会保险经办机构的要求为其办理社会保险并缴纳2010年6月3日至2011年6月14日的社会 能作为本案判决的法律依据；2、原审判决对举证责任分配错误，考勤记录以及工资发放记录应当由被上诉人承担举证责任，而不是由上诉人承担举证责任；3 ...

在三里坪乡中心学校工作。在此期间陈某丁任会计，负责财务工作。全某教师工资的发放、工资的变动等都由陈某丁具体负责落实。 6、证人金XX证明：其保管双 戊、谢某己、黄某某、汪某某等人离职进修期间，单位仍然发放工资，中心学校要求工资领取后交回一部分工资，给中心校付代课教师费。 5、双椿铺镇中心学校出具的关于 ...

某支付工资至2007年6月20日。 2007年7月，任某向海淀仲裁委提出申诉，要求金志育发展中心支付培训费4600元，支付2007年6月20日至7月11的工资 后将培训费作为奖金发放给任某，但任某于2007年6月20日擅自离职，故金志育发展中心无需再支付其培训费，也不存在支付其离职后工资的问题。 任某 ...

原告向本院起诉。另外，樵岗中学已为原告交纳养老保险至2000年8月。原告的工资发放至1999年8月。其中1998年8月至1999年8月的工资按照 符合用人单位补贴实施办法规定，本院不予支持。上诉人上诉是自行提出辞职申请，其要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的主张，亦无法律依据，本院亦不予支持。上诉 ...

城关乡教委的1995年6月、1996年6月、1997年6月事业人员工资报销名册，以证明侯某某工资发放情况，侯某某称1995年6月其父侯某德代领工资不属实 给侯某某。故新郑市教育体育局辩称教师的工资由市X乡财政予以发放，其既无发放工资的职权，又不经手工资，侯某某要求补发工资属诉讼主体错误的理由与事实不符 ...

尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月19日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求1、两被告支付 的上海某进修学院2008年11月至2009年6月HND（大二）教师工资单，上述8个月的工资单共有原告及牛某等5人名字，上面均只有牛某一人 ...

后未对被告签订劳动合同的时间作出限期。原、被告另确认被告离职前12个月的月平均工资数额为9561元；自2009年10月1日起原告通过银行转账支付 单中明确了薪资为x元/月，由于原告作为用人单位对工资发放的方式掌握主动权，原告每月通过要求被告提供发票，采用报销方式固定发放的8000元钱款应属于被告的工资 ...

8、9月教师工资表3张，欲证明原告从2005年9月起在被告处工作； 4、2008年2月工资表2张，欲证明原告于2008年1月离职； 5、 三）》第一条规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者因无法享受社会保险待遇可要求用人单位赔偿损失，但劳动者向用人单位主张赔偿损失的某提是其某法享受社会保险 ...

工资差额1000元的诉讼请求予以支持。原告不服该判决向上海市第一中级人民法院提出上诉，要求撤销一审判决主文第一项，依法改判原告只需支付被告2008年12月26日至 原告向被告的带教指导老师陈珏支付了附加工资（带教）共计450元；被告离职后，原告于2009年2月10日委托中介招聘教师，被告确认在其离职后 ...

发放补课费，高考奖拒绝发放。二原告在与被告协商未果情况下向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，衡阳县劳动争议仲裁委员会以二原告属自动离职为由于2008年12月16 拖欠劳动报酬而主张经济补偿的诉讼请求于法无据，不予支持。原告陈某要求被告支付误工工资600元，因未能提供证据证明其主张，故对原告陈某该主张亦 ...