如下：1、原审判决认定事实不清。本案中被上诉人系自动辞职，因为其在—审提交的证据《离职证明》本身就载明其离职的原因，既然其作为真实有效的证据提交证明双方 9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何 ...

和公司名义联系业务，合锐和公司亦为雷XX交付社会保险费用；此外，星河公司提交了公证书证明雷XX利用电子邮件为合锐和公司对外联系业务，雷XX虽然提供了法院 确定，并无不妥，本院予以确认。关于违约金数额，雷XX曾作为星河公司的总经理，离职后多个行为违反《竞业限制协议》，恶意明显，情节严重，原审法院依照协议 ...

公司作出了解除劳动合同的决定。千叶房产公司于2005年5月31日作出的离职证明也只是如原审判决认定的“只能说明林某某没有在千叶房产公司工作的事实” 了千叶房产公司应缴纳的社会保险费240元缺乏法律依据，240元的社会保险费是如何计算得来的依据是什么这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的形式发给劳动者 ...

认为潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘XX8月份 3000元，关键是潘XX的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据并不能证明联众家具厂的月总销售额；而潘XX ...

一审判决，驳回原告的诉讼请求，维护我社的合法权益。针对上诉人的上诉，章某没有提交书面答辩意见，但在庭审时，不同意上诉人的上诉理由，请求法院维持一审判决。 杂志、《女性大世界》杂志编辑名单、付济然离职证明及本院的庭审笔录在案佐证。 本院认为，本案争议的焦点为：一、如何认定付济然与章某签定的著作权使用合同 ...

一审判决，驳回原告的诉讼请求，维护我社的合法权益。针对上诉人的上诉，章某没有提交书面答辩意见，但在庭审时，不同意上诉人的上诉理由，请求法院维持一审判决。 杂志、《女性大世界》杂志编辑名单、付济然离职证明及本院的庭审笔录在案佐证。 本院认为，本案争议的焦点为：一、如何认定付济然与章某签定的著作权使用合同 ...

辞去董事一职，并已经办理了工作资料及相关物品的交接手续，天河公司出具了离职证明，故不可能存在所谓扩大的损失。（一）天河公司要求温某某工作交接的 .5万元。由于项目已终止，余款10.5万元均无法收回。 以上事实，有双方当事人提交的证据及一审开庭笔录在案佐证。 一审法院判决认定：温某某任天河公司副总经理、 ...

工资标准不实，应是最低工资标准。原告是于2008年5月21日自行离职，并未提交辞职报告。但其直至2009年12月17日申请劳动仲裁，已经超过法律 的相应证据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录、嘉定区外劳力管理所证明以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，根据法律规定，劳动 ...

的进度，且经反复沟通教育均无改进。另某某不遵守请假规定，在明知应当提交证明的情况下不办理请假手续；上班时间没有任何请假手续长时间离岗，经告知后 根据附件的约定，第二笔留任奖金在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元是基本工资 ...

原审判决简单的对此予以部分采信于法无据、没有事实根据的。(五)凌立厂提交的“通过网络警(x)监控软件取得的监控记录”即“电子邮件”(打印件或复印件)，在判决书 这些国外客户资料的，通过公开的渠道是无法取得的，张某某、佘某某也无法证明如何通过公开渠道一次性获得166位客户的资料的。第三、不为公众所知悉 ...