劳动合同。2007年9月14日，双方签订了劳动合同变更书，约定2006年9月14日签订的劳动合同继续有效，本期劳动合同有效期至2008年9月13日，原告 其赔偿金，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起为原告缴纳了职工 ...

工作，2008年1月1日至9月期间，双方未签订劳动合同，2008年9月27日，双方签订了劳动合同，合同的有效期自2008年9月27日至2011年9月 在2009年3月12日与原告解除了劳动合同，被告系依法解除与原告的劳动合同，不存在代通金。2008年1月23日原告申请辞职，被告公司其实是积极主动的要求 ...

年11月，原告主动要求到导热油炉炉工岗位工作，公司同意了其请求并进行了安排，双方签订了劳动合同。2009年12月，原告因对工资的计算有异议而向公司 问题；三、吴某主动辞职，是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。 一、吴某2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何 ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：1995年12月，缪某、德胜电厂签订顺德市全员劳动合同制劳动合同书一份，双方约定确立劳动合同关系，合同期从 全部责任。4、缪某提出辞职时，德胜电厂对于辞职的权利和义务并没有任何的提示和说明。5、劳动部《关开实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条 ...

称：原、被告于2006年8月19日在上海市徐汇区万体馆人才市场签订了劳动合同，合同约定被告聘用原告为公司常务副总经理，聘用期五年，年薪500,000元， 私章并非被告法定代表人的； 2、对任命常务副总经理的通知没有看到过，不知道原告如何取得，想问原告如何取得； 3、对任命总经理助理及其他管理人员的通知 ...

的个人独资企业。何某某于2002年8月9日进入艺华厂工作，任职办公室跟单员。双方签订了劳动合同，合同期满后，双方于2004年4月1日重新签订劳动合同 违反了劳动法规定的平等自愿、协商一致等原则。因该劳动合同的内容并没有违反法律的禁止性规定和强制性规定，且经劳动管理部门进行鉴证，故何某某仅以签订劳动合同 ...

9月起，被告要求原告辞职，原告未答应。被告于2009年12月24日通知原告于2010年3月31解除劳动合同。原告认为，被告解除劳动合同没有合法理由，故请求法院 所列的条件，并于2008年9月8日报到。之后，原、被告签订了中文版劳动合同，约定合同期限为2008年9月18日至2010年9月17日，被告安排 ...

1993年6月30日；刘某某自合同生效之日起成为新华书店的正式职工。该合同履行期限届满后，双方没有续签劳动合同，但刘某某仍在新华书店从事原工作 合同约定的条件继续履行劳动合同。1994年11月18日上诉人与被上诉人签订了停薪留职协议，该协议没有明确规定停薪留职的具体期限，但上诉人提交的申请停薪留职书上 ...

合同及2008年12月30日双方签订的续订劳动合同协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的计算方式的约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团 条之规定，判决如下： 一、原告上海X有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张X违法解除劳动合同的赔偿金15,000元； 二、原告上海X有限公司于本 ...

人从被上诉人入职一开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期 某支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系 ...