补助标准30元/天的70%计算是777元；一次性伤残补助金计发14个月为（略）元；一次性伤残就业补助金计发40个月为（略）元；一次性工伤医疗补助金计发8个月为 应为2003年2月至2004年1月，由于上诉人佛山市南海区平洲欣合鞋底厂不能举证证明其所提交的上述工资表所反映是被上诉人李某某受伤前十二个月即 ...

胡某甲的月平均工资只有600元。(二)原审以工资签收情况不够完整为由，认为不能认定江某某的主张成立，显失公正。综上所述，原审认定事实错误，实体处理不当 、一次性伤残补助金（略）.4元、一次性伤残就业补助金（略）.4元、一次性工伤医疗补助金3243.1元，合计（略）.22元。 双方当事人在二审期间均未向 ...

让其到该公司干活，工资是一天40元，恒星公司法定代表人周某某也认可田某某算是临时在公司打几天工。2009年6月7日，田某某到恒星公司工作，恒星公司分配 条、第一百三十一条作出判决适用法律正确，恒星公司称原审法院违反《工伤保险条例》相关规定的理由不能成立。2009年6月10日，田某某在作业过程中，因恒星 ...

不清。2、易xx试用一天被辞退后，擅自来厂操作机械致伤，就算是工伤，因xx模具厂提供了一系列职工工资表证明本厂同工同酬的职工的平均工资均低于统筹 故原审法院参照统筹地区上年度职工平均工资确定易xx的工资标准计算工伤补偿并无不当，xx模具厂此项上诉理由不能成立。 综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

人郭某某述称，郭某某是河南民航大酒店的员工。按照酒店规定，6点31分就已经算是正式上班，7点01分打卡就算迟到是要扣钱的。2010年1月6日早上6 ，本院予以采纳；被告对原告提供的证据2认为并不能证明原告与第三人不存在劳动关系，不能将郭某某所受伤害排除在工伤之外；对证据3认为照片上显示的斜坡就是郭某某 ...

由被告负担，按工伤保险条例14条规定，不属于工伤，应由原告自己负担。 5、对第5、X组证据，没有事实依据，本身违法，不能做为证据使用。 6、对第X组 年1月9日的三个月工资，前一个半月支付的是600元，后一个半月支付的是700元，按平均算是650元，但未包括业务提成和奖金；第4份证据不真实，2008年 ...

受伤后到2004年6月8日做了取出内固定螺钉后，才算是治疗终结，而且，原告一直与被告方协商工伤赔偿事项，原告由于上述原因延误了仲裁申请期限，这并非是原告 就曾经对被申请人提起了诉讼，尽管被申请人第某次起诉后因故撤回了起诉，但并不能因此而否认其在仲裁申请期限内积极主张过其权利。后因调解不成，被申请人张贵 ...

有限公司南宁分公司补缴1996年2月至2007年12月期间的养老、医某、工伤、生育保险费；支付解除劳动关系经济补偿金25761.4元；支付1996年2月至 份证据有篡改，伪造的痕迹。一审法院判决两被上诉人不用退还400元押金的作法不能让人信服。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当。请求二审法院 ...

某应从其受伤之日起计算至定残日前一天，按误工338天每天13.3元计算是4495.4元，住院伙食补助费715天×30元计算为x元，其残疾赔偿金为x元／年 临时工某申某系安钢集团汽运公司所雇佣的，上诉人认为与申某不存在雇佣关系的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...