故黄某某的月工资不应包含此数额。 二、关于能否认定黄某某已口头要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同的问题。 黄某某陈述自己在公路管理站连续工作满 在单位中开展竞争上岗活动，黄某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人黄某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于 ...

涛公司的商业秘密，未经巨涛公司许可不得在外从事兼职工作，如果违反劳动合同约定，应当赔偿因此对巨涛公司生产、经营和工作造成的直接经济损失。同时邓某某在劳动 邓某某提出经济补偿金一节，邓某某依据巨涛公司未为其缴纳社会保险费而可以依法随时解除劳动合同而产生，虽然巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费，但邓某某未有 ...

首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动 ...

首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与 ，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同，原告移交了工作并签字接受。因此，被告应给予原告经济 ...

首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与 ，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同，原告移交了工作并签字接受。因此，被告应给予原告经济 ...

劳仲案字[2005]第X号《仲裁裁决书》，认定事实清楚，适用法律准确，裁决正确”，因此，应认定罗某某对《仲裁裁决书》无异议。上述《仲裁裁决书》的第8页确认了 属劳动合同纠纷。罗某某仅对原审判决中有关提成款以及解除劳动合同的相关经济补偿金的判项提起上诉，而对其他事项未提异议，故本院在二审期间仅对以上两项 ...

1日解除。我国现行法律法规并没有规定依法解除劳动合同而未告知需赔偿工资，况且被告在2010年3月12日已明确告知原告如果选择与湖南洁宇日化新技术股份 明确告知其职工，如果选择与湖南洁宇日化新技术股份有限公司订立劳动合同，将会与被上诉人解除合同。因此，上诉人知道或应当知道被上诉人的该通知后，仍选择与湖南 ...

、合理；3、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系。 本院认为： 1、根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出 被告指出，原告系不服从安排，且态度强硬，按照公司的管理规定，被告有权解除劳动合同。但在本案的审理过程中，被告未出示公司的任何相关规章制度，未证明原告 ...

经济补偿金及额外经济补偿金x元。首先，关于解除劳动合同的经济补偿金。潘XX的该项请求能否获得支持主要取决于本案中劳动关系解除属何种情形。潘XX认为是联众家具厂 期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约责任。本案中劳动关系是联众家具厂与潘XX协商一致予以解除的，故联众家具厂不存在违约行为。因此，潘 ...

本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人单位解除劳动合同，因此医药集团应该按照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按照双方 1日实施，该条例适用于此后发生的失业保险事项，而2004年3月31日双方解除劳动合同之时本案的劳动争议才发生，原审判决适用该条例调整本案失业保险事项 ...