，还是因白涛页岩砖厂未缴社会保险费而辞职，均应事先通知白涛页岩砖厂。因蔡某系自动离职，白涛页岩砖厂无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。依照《中华人民 元/天，搬运50元/天）计发，现已连续停工3天，砖窑已面临熄火，将造成重大经济损失，到时将对厂里和职工的利益均造成不利后果，希望各位职工，理智思考， ...

办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理查明，原告朱某某系 再到被告公司上班，直到2009年2月18日主动来被告处结算工资，并在辞职人员工资结算清单上签名。 另查明，原告2008年2月至2009年1月的平均 ...

经济补偿金4550元。xx公司不服仲裁裁决，认为刘xx系自动辞职，擅自离开工作岗位，不符合支付经济补偿金的条件。故xx公司起诉至法院，请求法院判决：1、 缴纳社会保险费的”，以及第四十六条“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定，xx ...

而被上诉人只执行18个月，还有18个月未执行，且未经协商一致便自动离职，违反了劳动合同第26条的约定，根据该约定，被上诉人应当赔偿上诉 ÷8小时×84小时×150%=796.55元。以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《 ...

。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的裁决书合法有效，原告主动辞职无权要求经济补偿金。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： ⒈原告身份证（复印件） 上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后 ...

递交了辞职申请，写明：“因合同到期，申请离职，不再续签劳动合同，合同到期自动终止，请办理终止手续，望批准。”被告同意并在上加盖了公章。2009年7月8 是原告调档而辞职，而不是被告不同意续签，也不存在被告降低劳动合同约定条件的情况。因此，原、被告签订的劳动合同到期终止后，原告请求经济补偿金没有法律依据 ...

5月8日原告以被告不按规定缴纳社会保险为由提出辞职。原告曾于2010年5月12日因解除劳动合同经济补偿金等事项向嘉定区劳仲委申请仲裁，因对裁决不服 规定为原告缴纳了综合保险，被告公司依法行事并无过错。原告系自动离职，被告公司不应支付经济补偿金，故请求驳回原告的所有诉讼请求。 经审理查明，原告于2009 ...

劳人计＜1983＞X号）中第二条‘……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理’的规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》 。对于非因企业过错而劳动者主动辞职的,或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付 ...

、解除劳动合同经济补偿金x元、2009年、2010年度应休未休年休假工资x元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告 劳动关系，相反，原告领取该月工资的清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据 ...

年5月初，上诉人又发现被上诉人没有正常交纳综合保险，就以单位拒交保险为由提出辞职，当时被上诉人承诺会为上诉人补交所有保险，但至2009年11月，上诉人发现 的诉讼请求。 被上诉人敬炫公司辩称：上诉人是自动离职，离职时劳动报酬已经结清，上诉人当时也没有提出经济补偿金和综合保险的问题，上诉人现在的提出诉讼 ...