日），证实被告未与原告协商即变更合同，其行为违法。 3、解约通知书，证实被告违法解约，同时证实原告收入中包括房贴4,000元/月。 4、劳动手册 所依据的客观情况发生重大变化，致使原告长期以来未履行劳动合同为由，向原告提出解约。何谓客观情况发生重大变化相关部门对此有着明确的规定，它应该是指发生不可抗力 ...

，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。 6、仲裁庭审笔录，证明被告存在违纪事实。 被告对原告证据1、 前月均工资为6,116.80元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人非法解约赔偿金42,817.70元、2010年未休年假工资562.46元、2010年1月 ...

日入职香港中兴棉花有限公司上海代表处。 2009年7月6日，被告向原告发出“解约协议”，原告对此予以拒绝。9月16日，被告向原告发出“变更合同协议书”，载明 机会原告可来公司担任驾驶员。原告对此亦不予同意。9月21日，被告发出解约通知书，载明：由于你签订合同时所依据的客观情况发生变化，公司不再保留司机 ...

日至2010年1月期间存在迟到旷工的情形，虽然公司未对此作出处理，也未在解约通知书上列为解约事实，但确属于严重过失行为，亦作为原告与被告解约 ，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...

被告，被告当时感到惊讶，就回函给原告表明态度，表示不应支付这笔款项； 3、解约通知书1份，证明原告起诉被告后，给被告经营造成影响，2009年1月15日 ，其中50,000元为被告一次性支付给原告的前期补偿费。对证据3、证据5中的通知书和快递其均未收到；证据4的短信已收到，但152,000元并非被告已付 ...

解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。 6、仲裁庭审笔录，证明被告违纪事实。 7、2008年4月-2009年 ：处理我2月4日旷工本人不接受。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：由于你严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、《职工守则》的 ...

协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且，被告向原告出具的调职降薪的通知并不能被 某于本判决生效之日起十日内返还上海某有限公司代通金人民币40,000元以及解约经济补偿金人民币19,752元； 六、上海某有限公司于本判决生效之日起三十日内向 ...

代理人为人寿保险公司代理保险业务，2006年12月21日王某某向人寿保险公司递交解约通知书，2006年12月21日原告主管领导签字收到，2007年1月25日 请求。 王某某上诉称：王某某于2006年12月21日向人寿保险公司递交解约通知书，直至2007年4月20日人寿保险公司才签章同意。在此期间，王 ...

协商未果的情况下，我不得已于2009年11月18日向太格印象公司送达了《解约通知书》，双方合同关系于当时已经解除，权利义务关系已经终止。因此，我不同意太 严重违反双方的合同约定，故被迫作出解除双方合作关系的决定；自太格印象公司收到通知书之日起，双方签订的《演艺经纪合同》予以解除，双方权利义务终止；太格 ...

，2009年3月23日该仲裁委作出三劳仲不字（2009)X号不予受理案件通知书，王某甲不服向法院提起诉讼，要求确认其与保险公司之间是劳动关系， 2008年1月l日离开保险公司时签订的《保险营销员保险代理合同解约通知书》、《个人代理人解约清单》，完全能够证实双方之间的法律关系自始至终就是保险代理合同关系 ...