发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具购房 万为前提。首先可以确认潘XX的基本工资为每月3000元，关键是潘XX的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据并不能 ...

法院。 一审法院认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，由《中华人民 月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额 ...

。 另查明，被告没有提交2008年7月29日至2009年2月原告的工资表。原告在试用期内，即2008年7月29日至 2008年10月28日期间应有休息日 、法定节假日11天。故原告的双休日加班时间在试用期内按25天计算，原告的法定节假日加班时间在试用期内应按4天计算，原告试用期满后的双休日加班时间应按 ...

……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解 ，被告亦未向本院提供其内部有关对于员工迟到、旷工的处罚依据，况且原告并非处于试用期内，被告在未对原告的违纪行为进行说服教育及相应警示的前提下，即以此 ...

的上诉无理；罗某某增加、变更上诉请求不符合法律规定，罗某某只能在一审请求范围内提出上诉，建议驳回上诉人罗某某的上诉，维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有 劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资 ...

的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其 元及额外经济补偿金343.5元；无故拖欠李某某在2005年7月、8月的工资的经济补偿金286.04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与 ...

的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其 元及额外经济补偿金343.5元；无故拖欠李某某在2005年7月、8月的工资的经济补偿金286.04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与 ...

的上诉无理；罗某某增加、变更上诉请求不符合法律规定，罗某某只能在一审请求范围内提出上诉，建议驳回上诉人罗某某的上诉，维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有 劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资 ...

来，原告没有转正，其工作期间是试用期，不可能有提成；3、原告第三项诉讼请求要求经济补偿金3880.5元，不知原告是如何计算的；4、原告第四项诉讼 被告洛阳市百家好一生医药有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告姚某某支付2009年1月份扣发的工资240元及2月份工资262.9元，再向原告姚某某支付工资 ...